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当你没有价值的时候,老板会一脚把你踢开

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发表于 2016-6-24 15:04:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
“当你没有价值的时候,老板会一脚把你踢开。”( w" a4 F# `3 O' d/ T' G7 E
这句话是我刚才看帖看到的,不少人顺着这句话骂老板。% j7 X8 E" O0 y3 T" k) N- k% P+ H

1 C% f* B& P0 H5 w* f0 h确实,从这句话简单一看,好像是在谴责一个忘恩负义的人。但是,假如老板说,你都没有价值了,我为什么要留你,我这里又不是慈善机构。我们如何应对,如何反驳他呢。$ l: V$ h$ z$ ?- t" |
4 E1 w- e- _/ Q  F: X
当然,违法劳动法是不行的。比如说,我昨天还在做事,今天你借口我没有价值就开除我了。但这不是我们要谈论的问题。
5 U+ k, K" ]$ ?+ ?
* y) w/ `) _6 ?* q大家关注的重点是道德评判。如果你对公司没有价值,老板把你一脚踢开对不对?各位怎么看。对没有价值的员工一脚踢开,老板应不应该谴责?+ O8 t3 E4 d0 P/ R1 N3 V
* Y/ t$ Q* o, F9 B
最近流行道德绑架这个词,这属不属于对老板进行道德绑架?/ w; ?  @: M* Y6 c
3 c9 s+ q! D3 V9 f
另外,是谁让你对公司没有价值的,是老板还是你自己?我们为什么会变成一个没有价值的人?: L, P% r) Y4 f2 }( l; j

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
大尸兄 + 1 分析正确
伯努利111 + 1 问题描述清楚,显得很专业!

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发表于 2016-6-24 15:15:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-24 16:43 编辑 ( V& G; O; m: x* g8 g: V2 h6 c

6 i; @- s) p9 `; A+ }      想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时,就曾遭遇过这事,那个马老板也确实是这样待我的,在当时来说,他老板认为已经从我的手上学得了一大半的技术,而且其手下的员工也差不多学个皮毛了,于是便想办法借口叫我走人,在打算赶我走人之前,他还特意去人才市场上又找了一名候补机修工,让我把这名机修工给带上路,我当时一看便知大事不好,随及便也找了一个借口,说自己的老母病重,接下来老板只好给我算了工资走人,可不曾想过了若干年之后,那个老板又开始找我,要求我回去再帮他一回,帮他带出一个搞UG数控编程及三维造型的人,这工资一切都好说,哈哈,这次我说什么也不愿意帮他做了,于是后来他老婆又给我打电话,在电话中给我承诺,工资月薪一万五,我还是没有理会她,哈哈,老子上次倒霉,不小心上了你老板一回当,往后再也不会上你老板的当。

点评

跟他们说培训费10万,时间5天。 钱先打卡上,5天时间一到就走人。问他干不干。  详情 回复 发表于 2016-7-8 10:58
杨大侠,好厉害。  详情 回复 发表于 2016-6-30 08:19
老板太现实了,谁都不是傻子。  发表于 2016-6-29 22:06
人心隔肚皮。。。  发表于 2016-6-25 17:57
能花1块钱的,舍不得出1.1,这应该是大部分老板的想法。  发表于 2016-6-24 17:39
呵呵,他老板明排着就是不想出这笔学费。  发表于 2016-6-24 17:32
可以把话挑明,给他培训,收学费!出不起学费免谈!  发表于 2016-6-24 17:30
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发表于 2016-6-24 15:19:12 | 显示全部楼层
有价值又怎样。遇到卸磨杀驴的事情。还不是一样遭到抛弃。

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确实这样,老板是哪里赚钱哪里钻,哪有那么多全面高端人才,总想以最少的钱去购买自己需要的东西,把眼前的钱赚了再说。别说踢人了,有的老板为一个项目成立一个公司,项目完了,公司也关门,老板拿着钱又投其他了  发表于 2016-6-24 15:55
不是傻不傻的问题。国家是短周期行为,很多老板也是短期经济行为。如果人人看得远。都像久久发这样了。赚大钱。长期生存。  发表于 2016-6-24 15:24
有价值而不用,说明老板傻  发表于 2016-6-24 15:22
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发表于 2016-6-24 15:20:52 | 显示全部楼层
价值这东西说不明白的,还有个不靠谱的是谁认为,如果你能充分认识一个人的价值那该是多牛逼的事情。
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发表于 2016-6-24 15:21:25 | 显示全部楼层
这句话我觉得说得也不对,应该说老板用不到你了,就把你踢开才对啊。那对于员工来说,自己有本事,去哪儿都不会饿着。

点评

接着就到卸爹杀爹的阶段了。所以以后遇到这样的行业,要留点心眼。  发表于 2016-6-24 16:26
分行业,有些半非标的公司就是如此,主营某一型号设备,根据客户要求稍稍修改。老板花高价招个有本事的,过来后要求其不断优化,不断降成本。等这哥们让这款产品上一档次。老板就觉得没必要一直给高价了,  发表于 2016-6-24 16:25
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发表于 2016-6-24 15:21:46 | 显示全部楼层
还用说!营利事业本当如是,除了试用期2~3个月自己觉得此非留爷处(在大陸期间尤多),以往俺离职通常老板都要翻脸
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发表于 2016-6-24 15:24:10 | 显示全部楼层
都是对等的,没有价值,老板养你才怪呢,老板经营的企业产生不了价值,谈其他的都是白扯。商业世界里,没有半点矫情,只有生死。
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发表于 2016-6-24 15:26:57 | 显示全部楼层
公司看作甲方,个人看作乙方,甲乙方有共同利益的时候才会在一起,乙方满足不了甲方更高利益的时候甲方就会让乙方离开,甲方满足不了乙方更高利益的时候乙方也会跳槽离开甲方,大家双向选择

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这话说的很对,其实换位想想也就知道了,要是你的员工已经不能再给你的公司创造利润了,你还会养着他吗?同样,要是你的老板给你的工资已经不能满足你的要求了,你一般还会给这个老板打工吗?  发表于 2016-6-25 12:33
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发表于 2016-6-24 15:31:05 | 显示全部楼层
很多NBA球员被交易或被裁掉也会说这样的话,但是他们都承认这就是商业。

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NBA被裁掉的话,工资是照付的  发表于 2016-7-2 13:18
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发表于 2016-6-24 15:34:05 | 显示全部楼层
俺认为坛主这句话得区分讨论,是老板认为你没有价值,还是你的确不能创造价值了,像楼上杨大侠的例子明显是老板不识货。

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不识货是智商不够,不是道德问题,我们是说道德上应不应该谴责。  发表于 2016-6-24 15:40
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