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本帖最后由 滚刀鱼 于 2015-12-22 11:09 编辑
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+ e2 i b1 N: ?* m. m% Z 此贴无意攻击八零后,因为我也是卡在70后和80后之间的一代“试验品”,早生3个月我就是70后,, r, X* [% _: c8 a( o4 ]
其实是80年出生的,因为前面有一个姐姐,我的出生还被罚了一些钱,在现在的形势和政策背景下,
: S1 K B+ `4 i0 k' k当年被罚的钱能给退回来吗?显然不能,其实这里的“大政策”其实跟个墙头草没什么区别,
: q' z% u8 A. w. u4 z2 Q那些专家们制定政策的时候从来不考虑后果,这个社会除了我们一介布衣,其他的都可以任性的胡来,$ |0 l p. I" k2 b' \6 {) B. j
说远了,有点吐槽了。
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H' a2 a9 A$ K" I6 s 从毕业我待过不少公司,国企、私企、合资企业、外企各种类型的上司也都见过,按照我的评判标准,, F7 O) F* s/ ~3 s5 L! z8 S
不怪异的上司很少见,貌似正常的主管才是稀缺之货,我的这个观点有点“个人主观主义”了,2 x V1 R% ?5 G2 p4 u Y* S
姑且还是认为自己是正确的。8 V: K4 y, D; ~; V% r7 X2 X
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不少80后逐渐走上管理岗位,据我个人观察,80后的主管有一个通病就是:个人权利主义比较严重。+ L3 H" X7 @$ k1 B% k6 e/ e
以我们公司为例,公司大部分的部门主管都是80后,老板是70后,老板认为机械工程师工作任务重,- F/ n! q( t7 c# N! m$ {, x
不适合做更多的管理工作,所以机械工程师很少担任部门主管啊、项目经理啊等管理职位,
% Q7 _; Y9 f& i7 x6 n, H7 S, n机械设计部门的主管是一个非机械专业背景的主管。+ f% e @$ z8 E6 U0 m
$ Z w3 v. _" i: X 公司不开例会还好,公司气氛比较和谐,所谓例会,就是老板召集各个部门主管和专业负责人) ]) q$ i; h- T/ J7 B/ m
了解一下公司的状况,各个部门主管汇报一下工作的会议,一旦老板召开例会,那种场面人性的丑
3 w( L/ h3 E2 M! s' ^1 k/ ?恶真是体现的淋漓尽致,各种互相指责,各种抱怨,各种给别人挖坑,各种给别人下不来台,
8 P! c4 |6 ]' J都能闹成一锅粥,也许这是老板喜欢的场面,公司的文化一下没了,仿佛一下子回到了原始社会,
$ ~ {! c! p7 H/ `! `80后不愿意承担责任,自私的一面立刻体现出来,那种场面让正常人应该会觉得恶心。部门与部门之间$ H2 t8 u5 z3 A- q( N" o5 t; _
的推诿还好,最恶心的是部门主管把责任推诿给自己部门的员工,这真是让人实在无法接受,
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4 \, V3 b" G- v( v, ^( d 80后的主管们经常过分强调个人的权利,总是觉得他或者她的领导地位是神圣不可侵犯的,他或者她
6 e! {# g1 R7 I7 W5 R& {- G7 _+ Q7 L还经常怕你记不住:他或者她是你的上司,经常在你面前直接而粗暴的强调一下他或者她的领导地位,
! i2 j8 v( h6 @1 U! X像我这种老油条,以往都是一切皆是见怪不怪的心态,在这里有时候也是无法平复心情,很想骂他娘,
j4 O8 W$ `" A* O但是事后再想想,没必要了,不跟小人抬杠,不跟小人较劲,不能让一些无关紧要的小人,影响我的心情,4 R& b6 o# w4 U0 t2 ~
心情好了,身体就好了,健康的活着,才能迎接明天的太阳,这就是一个底层工程师的心情。% a9 s# c! \7 N; c/ U6 d5 _
至于80后主管的通病,希望80后的主管们多读点圣贤书吧,把丑恶收一收,有则免之,无则加冕。
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! i p" E6 j7 h 前一段时间身体不太好,一个长辈亲属给号号脉,给了一句忠告:“小子,自己得好好保养保养了,9 o' Y/ U7 p7 j+ K" l9 u
身体是自己的,你得爱护它,这个世界上除了生死,再无大事。” ! ^6 h/ m- E( S" B9 t1 `* m
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我就记住了那八个字“除了生死,再无大事”5 s$ J" n2 I3 v9 e: T2 M8 u; Z0 z
{ E' @- I: ~! j+ PPS: 无意攻击80后;无意攻击80后;无意攻击80后;重要的事情说三遍!
) c0 K' W! i1 C! r4 ?, Y 希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情说三遍!
; X$ r# v7 n4 R& ?) J* I+ A 断章取义之徒,请远离,谢谢!谢谢!谢谢!重要的事情说三遍!. Q3 ~# ]5 `6 ^$ G2 [9 a9 [
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