本帖最后由 祥云飞鱼 于 2015-11-23 15:24 编辑 6 Q) }5 f$ u: O3 G
- \( ~! ]' W7 w4 l1 s% a) W1 i 我不会写一些大道理,文笔很差,只是觉得这个话题挺有意思。; p/ j5 _4 ^9 O- l9 P4 F" o
前几天,和一个人老板争论(英籍华裔),为什么我的企业都400人了,我还要自己去现场监管出货和质量呢!
+ r# i5 z8 @+ q& [ 我说:“你缺人才啊(其实我也比较心虚)!”。- F, t1 i2 V1 L F) \( l
这位老板就说了:“我们海龟很多,硕士 本科一堆啊”。' W0 e8 A" q4 s# K- m3 g- ?+ t
我说:“你适当放权吧 ”。
& W: D/ O" e3 l 这位老板就说了“我去年在米兰住了 3个月,只有第一个月,没有被电话吵醒”。
2 G7 ~* p- | b2 b- R2 y. z | 我说:什么电话这么着急。
( ^" p1 |1 ]- V8 t 这位老板:都是公司发货单报关,质量缺陷投诉的小事情。(企业离职率太高)8 I: T& W6 U: w7 g4 t) b
我说:我说你变了哈,以前在英国你可是把质量投诉当成大事情的(以前和这位老板有业务往来),啊哈哈。
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. @4 R+ X m# r Q/ I 再谈谈,前些日子去拜访某家自动化设备公司,一位好友,以前在韩国共同服务于一个公司,只是他是台湾的,来大陆创业,也有8年了,2年前去了一次,这次主要是有个机架在他那里打平面度,顺便闲聊几句就问了近况了,当然人都是谦虚的“说效益不好,多多照顾之类话 之类恭维话”。最后走到车间 ,整齐设备正在调试(现在这种情形图片这么多设备),顿时我就好奇了,20多个人小公司做到这么一定有原因的,想了想还是问下他们基层员工吧,- ~3 u z: b& f* }
看到一个人在装配一个滑台 ,正在打千分表确认丝杆轴端外径部分的跳动、轴方向的间隙,边打边做记号,在看看成型设备上 ,螺丝都点检做标记了,闲聊当然要问 工资和工作年限啊,7年 7600多,有公积金。
3 B. Y b7 w, m5 ]% \ 最后下午弄完我的事情,参加了他们设备项目讨论,5个机械设计 5电气工程师 谈论新项目进展,各自难点,最后有个项目, 我以前做过, 就提了一些建议,这下不得了,这位老板嗯是,让我在哪'讲课"一下午,几个机械和电气问个没完没了(瞬间觉得自己被掏空了)。最后他们在改图的时候,我留意到 通知栏,还有欢迎安川电机前来培训消息,最后大概问了一下几位
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* \2 C6 x9 A4 k. ]; y1 D A 工作年限 ,都是在公司6-8年的。最后还有英语训练营培训留影。在日本某机器人公司培训留影。自己公司还有设计标准手册。V1.2 到V2.2都放在柜子里面。
" Y% Q" H; j2 L+ ]/ l 台资企业自动化设备小公司见得很多,人才流动这么小的第一次见。(下次要让他请教一下管理思路了)
4 \& @/ H% t* T( U3 i总结:在中国 办企业,企业有没有活力,完全看老板(个人想法)。
' _/ K S0 \& B5 _0 q$ x/ E/ z 见过给很高工资 ,闷头做设计 , 混了几个月走人的。" t6 Q7 \1 V# [9 n5 @
见过能力很强被各种ERP 系统整的没办法“表现”。
) Z" u' E0 @& F. D+ K0 z$ N 见过设计和装配,老板围着设备吵架,差点动手的(真事情)。
9 ~% s/ ^9 i6 c3 Z. f4 I 见过老板围着三维软件瞎指挥,“设计”急的不行的。
/ t) O2 K0 @7 J$ f5 D 见过 3个月出了一张钣金图,还要发到德国去审查的。$ ~' J7 f' s5 h$ r7 y( ?) K7 G
见过某大型齿轮制造商设计员闷头忙碌着,直接改个标题栏,开心玩淘宝的(据说开网店比上班赚的多。)。
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