由鬼魅大侠求职想到的，也谈一点个人经历

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个人职业规划很重要，建议大家看看惠普孙振耀的退休感言，写得很好。

  u$ P7 J$ l2 V9 V6 i如果不注意个人职业规划，前几年你就是个“盲流”，盲目流动而无积累。
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3 T6 H" g6 R. L) A7 H. r8 @, R说个我同学说的案例：
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: d! _  S" R) Q7 J8 g他一个同事他感觉水平也一般，不吭不响的，后来负责美国总公司和上海分公司的对接项目，经常可以看到国外过来的各类材料，人家就非常用心的积累和整理，努力把其中的东西学明白。就这样干了3-4年吧。
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机会到了，转身跳槽到上海某国有企业，摇身成为技术总监，主要负责产品开发项目，又踏实的干了4年，也干出来一些业绩。

机会又有了，再华丽转身，跳槽到北京某企业，成为技术副总裁，同样还是负责技术工作。

他跳槽都是在同行业之间跳槽，基本上是毕业10年，坐上了技术副总裁的位置（当然副总裁也有大小，集团的副总裁和分公司副总裁是不一样的），而我同学还在上海那个外资公司干着，角色也没有大的变化，虽然每年发24个月工资，但是对同事的三步曲羡慕不已。
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. [' B5 B6 m" q$ q! d我听了我同学的故事，感觉挺靠谱的，我也很赞同，我也把这个故事讲给我手下的小兄弟们听，希望他们也能这样一步一步走上去。

下面说我的故事，毕业的前三年，标准的盲流，2002-2005是盲流阶段，就不写怎么流浪了。
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2005年进入某企业，开始踏实的静下心来，努力拼打，工资从基本的税前1000元做起。
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! U5 P9 v  X  c2008年，荣升设计院下属的一个所长，管5-6人，工资变为税前2700元。

2012年，公司被某外资企业并购，依然还是所长没有动，手底下最多管9个人，同时最多的时候我带5个研究生。咱手下也培养出不少英才，有当副总裁的、总监的、室主任的。不是自夸，咱人踏实，人品也好，也不乱嚼舌头，圈内也认识不少人，也给别人留下好的印象。这时候工资就不说了。

! q" _9 S3 y9 \! l; r2013年，本行业形势比较糟糕，工资也没怎么动，对公司的前途也不看好。

2014年2月，果断辞职，通过朋友圈了解合适的机会。
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) y3 |4 p9 p+ c. ]. A& e+ L目前，已到北京某公司做了一个总监。

2 ~+ \# y4 ?) j* Y2 L, D看到鬼魅大侠要求的薪水，我表示吃惊。北京这边给我的薪水比鬼魅的高出大概一倍，我还不是很满意。即使我在我原来的城市，薪水也可以比鬼魅要求的高50%。感觉，高工资真是大不易啊。我是有幸认识这边的主要高层，从CEO、总裁到技术副总裁、销售副总裁，同时我也沾我师傅名气的光。

; }+ n* M0 t0 Q0 d1 h  y  @' d即使论能力，咱自我感觉也是对得起现在的薪水的：跟我们产品配套的所有产品咱都熟悉，有相关配套产品各厂家的随机图册和说明书；同时，咱也有我们竞争对手的随机图册和说明书；咱随口可以说全国各个用户的情况，各个用户用的设备，随口可以给估产品的报价，还保证投标的时候价格靠谱，看了招标文件能猜出谁家出的方案，这次谁是主要竞争对手，等等等，算是在这圈混熟了。
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1 E/ q0 h( k- |- z* v3 w9 L也许有吹牛的地方。咱学历一般。不是研究生。
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8 z; l# M( d& m, @2 |9 X目前，我也有随时卷铺盖走人的准备，因为形势真的不稳定，说不定公司哪天就把某个产品停了，我也就被裁了；但也随时可以找下家谈。下面给大家一些建议吧：

要有人脉关系，要有口碑，要对行业很熟悉，要有准备，要踏实。

9 Y5 V4 H$ {5 G/ ]1 J/ I还有跳槽一个重要经验是，一定要圈内熟，有口碑，有人认可你，跳槽的时候直接或间接找到对方的总裁、副总裁级别的人谈。
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欢迎大家交流!
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我写这个帖子的目的是告诉年轻人如何规划自己的未来。
二是，对于一些有资历的人如何找工作，初出茅庐与久经职场的大拿是不一样的。
- n# Q  ^/ G8 I  P2 \: V& {; z一定级别和资历的人不应通过人才市场找工作，在圈内直接找要去单位主要领导面谈。

の小南灬

大侠厉害

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在北京的朋友们，谁有空，一起聊聊啊，尤其是我崇拜的鬼魅和久久发啊。别的我不知道谁在北京啊。

逍遥处士

高出一倍，大概三万了，离周薪五万还有相当差距啊。
4 @) k3 K, v! i2 K6 @+ E7 R3 t楼主，须知一山更比一山高，要多努力，不能自满啊！

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鬼魅大虾只是暂时情况，毕竟手里有货，这跟一般侃爷是不同的，哈哈，就是等一个机会了，

1 g# z- }, T" R) _/ e7 m0 c, F  U说这个机会，也是个难以预料的事情，

* n3 g6 h- t9 M6 o1 s# x* i3 z我玩‘深海’的时候，要焊接那个壳体，鬼魅提供的‘熔口断面’，会上看到这个图片，大家都认可，国内算高水平了，但后来甲方选择整体锻造、镗孔结构，重新做了新方案，

有时你要这么想，玩的多，自然机会就多，认识的人多，机会也多，玩广了，自然就有无限机会，就这个德行，
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中国，毕竟不是世界顶尖水平，需要广度的时候比深度的情况多，这也是社会现实，人家拿东西来了，你就得玩，不能拒绝机会，只有接受机会，才有下一个机会，
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北京这地方，是一个没法说的地方，大概除去纽约，北京大概是可以提供你最高收入的地方，高人多，藏龙卧虎，什么深度的都有，
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俺就记得一个东西，比俺高的家伙肯定得用火车拉，非常多，记住这个了，就会每天进步，

龙九禅师

@鬼魅道长

请道长不要恶意杀价 扰乱市场
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shootbomb1

确实如此
8 L9 O5 B! d4 P- C  |* T收入水平,职位/岗位收入水平其实是很透明的,越大的城市越透明,这个由岗位对公司的贡献决定.
- b* p7 }* Q8 N但个人收入是不透明的,这两个不矛盾

shootbomb1

       我一直都建议,像道长这类有本钱的,不要跟HR玩跳槽游戏,要直接和甲方谈,比如老外。

  {+ B- S7 F3 A+ F: \3 \       特别是"忽悠"老外进中国, 非常地艰难,非常非常地艰难。没经历过不好理解这种艰难,可以说是对一个人,技术基础,交际表达,市场眼光,管理控制,风险评估,包括气魄胆量.....全方位的考验。
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      但是,对于一般普通技术人员来说,值得一试,很值得.
2 [: B! Y$ O% c' n7 ]      因为如果失败了,这是不可多得的教训,花钱都学不到,而且主要风险在东家那,你还可以东山再起
! g2 s* E  b7 o$ D/ x; ]# ~      如果成功了,一生为之改变

1942

写的很好。值得学习。低端人才去人才市场，高端人才求职都靠人脉。