谈谈年后的应聘经历

小二上酒 · 发表于 2014-2-23 17:36:29

年后去公司上班，第一件事就递辞职报告。领导也没多说，知道我的情况，很利落的签字了。
我是属于裸辞的。不想干了，趁早决定走人。
本人情况：毕业半年，第一份工作做了7个月。
                  刚到公司，没有培训立马丢工地，去野蛮生长，自己去学现场需要掌握的东西，自己去学怎么样跟人打交道。自己去学着面对各种问题...... 收获很多，至少知道了社会跟学校是两码事。
            年后，觉得有大把的机会可以找工作，所以立马辞职了。

离职理由：1、自己感觉没有前途，再做几年也就那个样。（当时是这么想，现在想来，其实应该感谢上一家公司的信任与培养）
                  2、常年出差，一年基本有10个月在外地出差，实在有点受不住。（本人刚毕业半年）
                  3、更想做一点技术方面的工作，而不是在工地各种擦屁股。（当时算是年轻气盛，现在想来，自己内心还是属于坐不住的那一类型。）

好了，说说年后找工作的事吧。
第一阶段：2月7日开始在网上各种投简历，看招聘信息，投了不下100份简历出去。收到过一次面试的回复。
               对这次面试的通知，也是格外的重视，认真准备去面试。对方是一家小微型企业（很小，加老总才6个人）
               对方老总，感觉要招的就是一个老手，能够帮他解决所有机械方面的问题，包括设计、制造等。而且老总也觉得机械什么难度，找个学徒过来就行。当然，更多的是看我这工作经验太少，不能满足其要求。最终就是稍后等消息。。。

第二阶段：2月15日开始就跑各种招聘会。觉得在家守电脑，实在不靠谱，宁愿去现场找找打击，增加点面试经验。
               我所在的城市，每周六都有固定的招聘会。
               周6上午就去一家大型国企的招聘会，填表填资料，然后面试。（面试技术员，需现场经验）
               面试官第一句话：你这工作经验太少，不符合我们的用人要求。当时我就急了，就回了一句，我多读了3年的书，应该也算是工作经验，不比他们本科就工作的差呀，而且这份需要的现场经验，我也有啊（7个月）。
               面试官就又接着问，让我说说怎么控制焊接变形。这个楼主我还真接触过，就答需要用反面焊接，需要的话，要用到相应的夹具，尽量采用对接焊。然后扯了点现场控制变形的情况。
            等我说完，面试官来了一句：你这现场经验太少，而且连焊接变形控制都不知道，不太适合我们这项工作。
            楼主深受打击的走出门，立马百度，度娘的标准答案如下：
            减小变形的主要方法有，
            （1）选择合理的焊接顺序；（2）尽可能用对称焊缝（如工字形截面）；（3）采用反变形法
      焊接过程中控制变形的主要措施：
1、采用反变形
2、采用小锤锤击中间焊道
3、采用合理的焊接顺序
4、利用工卡具刚性固定
5、分析回弹常数。
            看完这个答案，让我知道了总结归纳的能力，是多么的重要。。。瞬间凌乱在冷风中啊

第三阶段：同学内部推荐，去另外一家医疗器械上市公司应聘机械工程师。
               首先也还是填表，做笔试题目。笔试题就是机械设计（跟4年前考研题目基本一致），楼主看着这些题目，那叫一个亲切啊。但是真正做起来，才知道当年可以拿90分的题目，现在只能拿60分了

，真的很多都是当年能够背下标准答案。也算是硬着头皮交了卷（这里要说一下，楼主还是忍住了没用手机去百度，边上那位仁兄百度的那叫一个眉飞色舞

）。

               接下来的主管面试，技术主管面试每一位，都是非常认真负责，都需要40-60分钟，还会现场出题，2人一起探讨，给人感觉非常正规。
               终于到我了，看了我的简历，也对我才工作7个月就离职，提出了疑问，我就说了一下我的离职理由。最后说了一下上一份工作的内容。（项目管理，在现场独自管理过一个小项目，各种麻烦一堆，最后勉强完工。）
               技术主管听完之后，就很直接的问我一句：你感觉你的性格，属于外向型还是内向型？这个真算是把楼主问住了

还好主管继续说：认为如果是内向型，就可以向技术发展，需要耐的住寂寞。如果是外向型，就可以继续向项目管理发展，项目管理也需要很好的专业知识的功底，你也有相应的工作经验。
之后楼主就想了一下，觉得完全的技术型的路线，可能还真不是很适合我，自己真要坐下来，潜心技术，可能也没那个耐心与毅力（现在想来，当时的离职理由，很站不住脚啊。

），就答应应聘项目经理。
            然后去招项目经理的主管处面试：这回面试，给我的感觉非常愉快。这边的主管，没有对我的工作经验说太多，只是问了我，在上一份工作中，收获了什么，然后具体负责的是哪一块，做过什么事情，还有就是自己的优缺点。
            这些都没有太多专业知识，基本是关乎个人素质。最是后给我的结论：跟项目经理的职位的匹配度还是蛮高，但是相应的管理知识还需要加强，进入岗位之前，需要从测试工程师做起。然后给了我一个标准，能够自己使用和修改测试软件。最后，熟悉产品与生产线，还有相应的话术跟礼仪方面的培训。

         说实话，这次主管面试，是我所有的面试之中，感觉最愉快的，也是最有信心的。很感谢这位领导对我的认可，同样感谢技术主管面试官，对我职业生涯的建议，让我能够对自己加深认识。
         几天后是人力资源的面试，这场面试，让我觉得很不适应，个人表现自认为只能打及格。面试的问题：1、对你的离职理由，各种穷追猛打。2、对你的能力，各种不信任（自己表现也有部分原因）。3、需要自己对自己的性格及能进行很准确的评价（这方面是最不适应的，不知道应不应该各种吹，楼主个人感觉回答的很差，很不适应）。4、问楼主对公司的理解，同样对自己的新职位的理解（还没进这个公司，他们的企业文化，确实不怎么了解。新职位的话，只知道个大概，百度上看的资料，忽悠过去的）。
         面试、复试之后，就是等消息了，说是有流程。楼主也问过同学，是需要几天的时间，走相应的流程。这次的应聘算是告一段落了，个人感觉还是挺有希望的。

应聘总结：
            总结这几次的应聘经历，个人最大的收获，就是对以后的职业规划更加清晰：往项目经理的岗位去努力。认清了自己内心真正渴望的工作，以及对自己个性更明确的认识。
         半个月的应聘经历总结完毕，希望能跟年后找工作的各位筒子们共勉。现在应聘的机会真的很多，不需要被一两次的面试打击而影响。

PS：面试官，对应聘者真的有很大的影响，每个人都不可能一无是处，好的面试官，在面试的过程中能够挖掘面试者所有的能力，发挥出好的状态，最终来选择，他的能力是否合适自己的企业。另外的面试官，可能会让面试者根本就不想发挥。何况应聘招人，大家都是相互的，没必要把自己放在高人一等的位置。

补充内容 (2014-3-23 18:02):
来分享一下最后的结果吧，最后那个医疗器械公司我等了40多天，终于等来了通知。。。可能是我经验不足，让他们这么犹豫。中间我也打了几个电话，但是一直叫等消息。心中一直很执着的等了20多天，没有再去找过别的...

补充内容 (2014-3-23 18:05):
但是经过几轮的电话沟通，实在是让我满腔的热情也抗不住生活的压力啊。到了3月初我才重新去招聘会找工作。最后应聘到了一家做公司去机械设计，主要是解决生产线上一些专用设备的设计。

补充内容 (2014-3-23 18:08):
根据实际生产，设计最符合自己使用的辅助设备（生产线肯定是不敢去动的）。这也算是选好了方向，以后努力扎下根，静下心。学习工艺与设计，争取能够养家糊口。既然选择了，就埋头苦干吧，为了自己不后悔的青春。

补充内容 (2014-3-23 18:11):
年后找工作就告一段落了，折腾了一个多月，认识到了自己几斤几两。最后吐槽一下，在新公司办完入职手续之后，接到了那个项目管理的offer,心里还真是有点不是滋味，毕竟是自己曾经那么笃定很心仪的公司与岗位。

补充内容 (2014-3-23 18:11):
这可能叫有缘无分

补充内容 (2014-4-20 13:19):
现在真心不好意思来说工作了，最后纠结了一个星期，还是去做那份项目管理的工作。呵呵，一个星期的设计工作，姑且说是做设计，但是一条还在筹划中的生产线，叫我一个刚毕业半年的人，去做工装设计，

补充内容 (2014-4-20 13:21):
还得非常自动化、智能化。这算是我的荣幸，还是我的悲哀？一个星期，中间有4天工作到2点，（没办法，学校病，动脑子的设计只有晚上出的来）最后只能跟老板说我干不了这活。。。双方和平分手。

补充内容 (2014-4-20 13:24):
然后立马来到了前面心仪的那家公司，做项目管理类的工作。这份工作也是先熟悉产品的生产线，熟悉各部门的人员，以及懂的去协调各种资源去保证产品能够顺利交付到客户手中。工作了2个星期，现在的感觉还可以了

补充内容 (2014-4-20 13:26):
有压力，也有动力，同样还有真正的职场锻炼。算是真正的了解职场的规则与进入职场应该具备哪些素质。现在的进度有点慢，同样也是在打基础的时间，这份工作可以让我得到我更想要的社会经验。

补充内容 (2014-4-20 13:28):
不过在接触的设计师的过程中，一句“年青人要不学技术，要不去学销售，学项目管理这样的混的职业，没前途。” 那一时间，自己很受震动，花了几天时间才消化了这句话。同样也消化了一个与工程师打交道的过程。

补充内容 (2014-4-20 13:30):
与工程师打交道，同与工人打交道，完全不同。与工程师说技术，说产品性能，他们很好沟通，说别的他们就很难有兴趣跟你去交流。跟工人，你就得先跟他们拉家常，听他们诉苦，你再请教，他们才会很愉快的告诉你。

补充内容 (2014-4-20 13:32):
同样，先跟人建立好了关系，再去跟他沟通工作，这样事情做起来才会事半功倍。当然恭维人的好话是必须的。但不同类型的人，恭维起来也必须要不同。设计师当然是从专业角度去恭维，工人就必须得从生活方面去说。

补充内容 (2014-4-20 13:34):
同时，一个公司老板自己总结公司存在的最大问题，那往往可能是新员工进去所必须遵循的规则。（现公司董事长自己撰文说：公司最大的陋习是看人做事，不按组织规定来。）我没有改变这种规则的力量，就只能顺势的利用

补充内容 (2014-4-20 13:35):
这种规则，让自己工作更容易上手。让自己工作起来更加轻松，学到自己想要学的东西。在自己内心坚持自己所坚持的东西。（当然自己的坚持是不需要给外人看的）

补充内容 (2014-4-20 13:37):
求职最大的感受就是：每个人都有自己的长处，但是HR不是慈善家，他不是去为你量体裁衣的设计一个岗位给你。只能是你自己去贴合自己最想要的岗位，或者是辅助岗位。

补充内容 (2014-4-20 13:40):
人生的际遇，真的是妙不可言。你永远不知道你明天会是什么样子。但是做好今天才是憧憬明天的基石。不然空中楼阁，那永远只是海市蜃楼。

补充内容 (2014-4-20 13:41):
以上的种种是写给26岁的自己，自省也是自勉。希望以后能够每年都来这里补充，记录下自己人生脚步。

补充内容 (2014-9-8 21:35):
现在工作5个月，提前转正，工作还算得心应手。工作就是工作，BUSINESS IS BUSINESS

补充内容 (2015-7-9 21:10):
现在工作了1年3个月，工作上是能应付，但是面对提高，却是有点茫然。
而且工作久了之后，心态就会变的跟最开始不一样

补充内容 (2015-7-9 21:42):
1年前觉得还可以的薪水，到现在看来是很不公平，就是每次绩效做到了部门的第一，也只是得到领导的一句夸奖，升职加薪的永远都是那些有关系、有背景的。现在的工作，只能是依靠自己微弱的职业道德来完成

补充内容 (2015-7-9 21:44):
因为自己的心中总有那么一点不甘心平庸，就算没有观众，也要做到最好！还是心态要重要啊，本来的目标也是获得2年工作经验，最后做完今年，努力提升自己，相信自己的未来更精彩。

小二上酒 · 发表于 2014-2-23 17:37:33

自己占一楼，写帖子，算是自己的总结，留给将来的自己看。希望必威APP精装版下载能够天长地久！

icegoods · 发表于 2014-2-23 18:01:18

太毛躁了，骑驴找马

三八大盖 · 发表于 2014-2-23 18:02:49

哎各种伤不起啊

古支天 · 发表于 2014-2-23 18:21:25

今天的小二，明天就是大堂经理了，能做到在学习中成长，在成长中学习，相信楼主肯定有良好的发展

huqiang_cool · 发表于 2014-2-23 18:23:43

辞职正在进行中，找工作在计划中！

小二上酒 · 发表于 2014-2-23 18:26:02

icegoods 发表于 2014-2-23 18:01
5 d, N4 A3 @6 P7 o9 \ m% O太毛躁了，骑驴找马

大侠，我是裸辞的，好不好！只是对自己有信心，觉得年后机会多，就辞职了。
不然现在还在外地出差中

小二上酒 · 发表于 2014-2-23 18:26:56

古支天发表于 2014-2-23 18:21 ' S( |: x7 H& @# t7 R: H% q% e" P5 R, }
今天的小二，明天就是大堂经理了，能做到在学习中成长，在成长中学习，相信楼主肯定有良好的发展

谢谢。

g2096 · 发表于 2014-2-23 19:02:25

祝福LZ朋友，一路顺风成大器。
也赞美两位面试官，尤其是技术主管面试官。
因为更常见的是心胸狭隘的技术主管，感觉特好多大多粗。

wfsoochow · 发表于 2014-2-23 19:56:31

年后找工作的形势如何？包括大公司小公司

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