国人其实啥都懂，只是装糊涂，

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国人精明不精明？精明啊，当年，‘戴维-威兹’倒闭的时候，华人第一个知道消息，大家蜂拥去抢购，卡西欧那种防水100米的手表，卖10块钱，大家一买就买好几块，回来送人，哈哈，很会算账的，一点都不糊涂，

有些事情表现的有些‘糊涂’，实际内心很明白，根本就不糊涂，一点都不糊涂，

俺跟有些大公司有‘长协’，人家有问题了，只要事先约好的，一定按时到现场，甭管是个啥，几个小时肯定给人家解决掉，因为先拿人家的银子了，不给人家玩好了，对不住人家，这些问题里有大轴的，大齿轮的，大箱体的，还有电路的，液压的，反正你给人家得处理妥当了，否则以后怎么说话？
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没有协定的，临时有事情的，当然就得出一大笔银子，这个没有办法，不可能‘随叫随到’，假如哪个老板有这个想法了，就只能挨骂，骂他，白骂，哈哈，
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看那位大虾的文章，很感触，公司平常不养人，就该是没人可用，这个才正常，才是‘对路子的事情’，

, ]) N7 P7 K: R3 _  平常没念书，遇到有高薪职位的，自己‘暴跳如雷’，抱怨人家不雇用，以为人家就该招他进去，再‘培养他一辈子’，这就只能是幻想，

4 `8 c7 d! y, V0 a  老板与伙计，一定是个协调关系，你刚进公司，什么都不会，就要努力学习，忍受暂时的收入少，而老板，一定要自己想明白了，是想玩几天，还是想玩一辈子，

假如老板就抱定‘玩几天’的想法，就啥都无所谓的事情，啥培养不培养的，无所谓的事情，也许明年玩其它东西了，根本就不必考虑明年什么景象，

angel1399793

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' ~6 n3 O4 j( l! }打铁还需自身硬，天下没哟白吃的午餐。
" g/ t# {$ S4 R3 j8 Q# D无论老板还是员工都是这个理

, H) X# p- y* U- s8 D但就是有人喜欢幻想所以没辙

我很呆

' L" N# d; @4 g* F) C7 b! s
8爷。怎样的老板愿意养人呢。我觉得我的要求一点都不高。我自以为是的认为。
哎。就是没人愿意养我。

wf2725864

大侠，请教下中国要成为发达国家，必须走工业自主的这条路吗？其他比如服务业什么的能强国吗

xlf63

. ]/ z5 I6 _) w/ F0 A8 T3 E  ^古时，有钱人养“食客”，就是为了万一有事了可以给其处理了，荆轲是一个，人挂了，事儿也没办成，但他对得起燕丹了。
而另一个那个“食无鱼，出无车”的家伙冯谖可是孟尝君的功臣。。。认为待遇低了，开口谈。人家也答应了，但冯也办成了事。对得起主家了。
' j, i4 M$ o4 f" X% W人，如平时不养。到时谁肯跟他玩？
俗语多有“闲时不烧香，临时抱佛脚”的说法。。。行得通么？呵呵

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cc果冻

没见过培养人的公司，只见过领导自己拉一伙人算是和老板互存，

zerowing

前排听讲。
8 E: g6 F- ^# u) d$ R! W  S3 ]" X公司不养人，却巴不得自己手上有几个XX牛人撑台面。一方面自己心里有底，一方面出去也好吹牛。但确实总是要缺人的，认为人流动的很快。所以就只能四处去挖墙脚。自己挖别人，然后再被别人挖。进入一个死循环。哈哈。
搞技术的员工也一样，还没工作，就盘算着先去哪儿混，然后当个跳板再跳到别的地方。十几年过去了，还是那样儿。
其实说起来，评估自己是件很难的事儿吗？有些人认为去应聘把自己评估低了，委屈了。于是内心很不平衡，路走着走着就歪了。其实有必要吗？自我报价低了，那就干点“漂亮”的事儿压压场子，然后大大方方的去抬自己的价。你老板爱给不给，不给，爷到你对家去。哈哈。很多时候，不是自己报价低了，而是自己的实际价值同自己预期的差距大了，所以就陷入一个进不能，退不得的局面。
所以，有时候想想，人被卡在一个地方一定是有原因的，而且这个原因一定是在自己身上。不用去抱怨啥。我现在拿不到AB省狗吃屎的平均工资水平，不用抱怨啥，因为你没证。哈哈。所以你不可能新入一家企业人家就给你那个身价。但这也不代表自己就死在那儿了，你踏实的干活，人家培训不培训的你自己都要努力，过上几个月，机会就有了，身价就涨了。不就这么简单？证？只是个敲门砖，需要的话，自己花点功夫去考就是了。
& y6 F1 N' Z4 v% y; G所以说到底，其实每个人都明白自己为啥成了现在的样子。但都在糊弄自己，把原因归结到别人身上，好给自己找个平衡，哈哈，世界真的不公吗？

阿难和松山

感觉八爷就像武侠小说里面的游侠散仙之类的，，，，，，羡慕啊！！

LIAOYAO

这事说到底就两个理，一是诚信；二是分享。
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国外的公司不谈，就国内的来说，华为、富士康的老板都肯分享，画出的饼大部分都兑现。 让员工以一己之力得以享创业之果而无需自担风险。
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! S3 Y% m% ]5 L5 @肯定会有不同意俺说词的，而俺阐述的点是在 “诚信” 与 “分享” 。

qdtruck

难得糊涂！