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劳资纠纷怎么处理?换做你,你会怎么办?

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1#
发表于 2012-3-28 11:57:02 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    为防止不必要纠纷,本号为小号,本人在必威APP精装版下载也呆了很久了。
4 _. y+ M: w6 d  d) u$ n8 z7 K    在此说下我个人身上发生的一些事情,请大家出个主意,也算是给即将从事机械行业的新人一点告诫吧!, {  T7 w, ?1 L) {- E
本人09年毕业,先在一家五金厂做设备维修,当时是每月工作27天,上半月白班,每天9个钟,后半月夜班,每天11.5个钟,工资是每月1500包加班,后感觉前途堪忧,温习制图及机械知识,10年8月离开五金厂,进人现在的工厂,当时是老板 从台湾请来的老先生(月薪1W)面试的,老先生做设计及管理生产,我做制图及辅助老先生工作。11年4月由于经营理念不合,老先生自离而去,把设计工作全部交代给了我。(老板请这位老先生据说有2个原因,1:老先生从事这个行业35年,有大把的行业资源,客户,但老先生从始至终都是直管设计生产,从不染指业务;2:老先生有个成熟想法是设计一种新的机器,10年10月基本完工并参加展览,但还有一个大问题未解决,剩余的改进工作,由于二者对新产品收益分配有异议谈不拢,老板娘3月底没有发老先生2月份工资。)老先生走了,生产还要进行,老板把工作交给了我,我也是刚做6个月,没办法也要接,先负责日常生产的图纸及改进。中间各种辛苦,不会的查资料,晚上1点前基本没睡过,打印看过的资料堆了满满一大筐;不懂的问工人,查以前的机器,逐步跟进,可喜的是现已有小成,对老先生的机器改进,大问题已解决,设计工作也算得心应手,并设计改进几款其它机器,也算可以独当一面了。但是可惜的是小厂就是小厂,个人发挥的空间已到极致,任何问题老板都要插上一手,连10块钱的东西老板都要插上一脚。具体表现如下:1:公司财务会计不存一分公司的钱,以前是连收快递的快递费都要等老板娘来了再付,现在是有所改善,会放几百到一个文员(老板亲戚)那里。2:公司伙食有老板亲戚负责,之前可以说是差到极点,最近不好招工,也算有所改善吧。3:公司生产,生产是一个跟了老板8年的老师傅负责,他说自己就是开培训班的,每年都要换3到4波新人(老板招工的原则是来了只要无残缺就要,先培训。),这样的情况可想而知学徒工资低,但厂里没有什么高级“技工”,主要是焊工,三个月学徒从学徒到熟手,不加工资,别人走人。做着实在很辛苦,我和这位老师傅讨论过,老板的钱挣在哪里,材料比别人用的厚成本高,员工都是新手备货又少生产周期长,得出结论:有一大部分利润是在工人工资上省来的。4,公司管理混乱到极致,每天都是老板老板娘和在“指导”别人怎么工作,说白了跟吵架差不了多少,我郁闷的是难道一个人笨,两个人笨,全公司都笨,你们两口子是世界上最聪明的吗?在这样的环境下,我真的快精神分裂了。5公司产品质量;这个就包含的公司生产产品的质量,所用配件的质量及公司外购产品的质量,公司产品质量是由老板的妻弟负责的他负责以下工作,配件采购,送货,售后,身兼3职,但他忙的主要问题还是售后,基本上每天都在跑维修。送货送不了,就外发快递,采购是不可能放的,原因大家都清楚。
$ Y5 R3 ^# C7 M; }# h/ b2 |啰嗦的一大段,下面说主要问题。
: ]# h1 q9 [0 |7 P- E# d6 g% e( p' T      本人10年8月抱着跟老师傅学习的态度进人工厂,当时谈的是月薪1600,加加班费也就2200,到10年4月老师傅自离,工资没动,10年5月本人家里认为比家里工资还低催着回去,和老板谈了一次总工资加到2800,但有一点,从会计那里出的工资不变,也就是会计按以前核算发工资,不足2800的到老板办公室补齐,也就是这部分钱是无据可查的。8月份家里还是催,本人无奈准备自离,离厂2天,老板找来又谈了一次工资加到3000,还是分两开付,11年12月按常规集体调薪,涨到3500,依然分两开给。可面临的现实是:本人今年将近27岁,谈一女友教师月薪4500,因本人工资太低,她一直不敢告诉家里,怕见光死,希望本人工资待遇能有所改善。再者3500的工资在东莞自己一个人顾得住,要养家真是杯水车薪啊,无以养家,何以为业,再加上我厂实行26天制每周上6天班5天加班3个小时,到晚上九点才可以回去,再加上厂里每天乌烟瘴气的氛围,实在是工作不累心累。1 G/ I( L+ j  g7 N( e5 W1 |
准备辞工,但就面临一个大问题,本人在公司也算负责一部分不可替代工作,肯定要交接才行,不能像普工那样自离,一方面是对工厂不负责,另一方面也是觉得做了会内心有愧,毕竟是在这里成长起来。
0 [# t  X+ [# f2 u5 H      如果不自离,老老实实按公司规定要到月底,但这一个月基本算白做了,还要招人白眼,而且前面已经提到,现在没有有1300的工资是无据可查,这部分工资拿到的可能性几乎为零因为有前车之鉴(备注1)。我该怎么办?是自离?还是老实交接,还是走法律途径(虽然我认为那是无用的)?烦请大家给提点建议。6 Q+ d8 T8 u  ~) J  s9 O
( [% |+ x! u! t8 R3 I. v' Z  U
" Y- a8 x- n6 R/ m9 a
备注:l老先生走的4月份月底,老板让人通知老先生来拿工资(据别人分析是怕老先生的影响,毕竟老先生在行业内也算是个人物),据老板自己讲罚过款之后,给了老先生6000,具体是3月和4月的,还是2月3月4月的,没有说,但是有一点细节是老先生花销大,但工资应该够花吧,但4月份老先生借我的卡让朋友转给他5000元,这也就意味着老先生3月底没拿到钱。另一位是一个跟了老板有4年的老司机,也是去年走的,跟老板商量辞工一直不同意,那天晚上12点把收回的4w货款亲手交给老板,第二天早上6点就坐上回家火车,具体工资,听说没有拿到。再者听说老板的弟弟跟他打工没拿到工资。
& f) |, O; m, D9 ?4 i      老板还跟一个员工闹过笑话,以前伙食差时,一个新来的员工找老板说自己没吃饱,老板是这么回答的:“没吃饱你不会自己去买啊?”4 S- Z: f3 `; G4 f
2 `* I6 \- v, _7 u6 H5 V
- u" M5 \+ ^8 s( o
最后,本人声明愿对自己所讲述事实付法律责任,所转述别人内容及个人分析内容(蓝色)仅供参考.
, }! A7 N3 ?9 D$ h& I请大家不吝赐教,在此谢过。
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2#
发表于 2012-3-28 12:33:56 | 只看该作者
俺的想法比较简单,马上离开。0 A, n" X% n) V7 ~2 ?& ]
自己的利益必须争取,老板不给清尾款;大侠可否留个‘不定时炸弹’在厂里。俺以前就喜欢给小老板出叟点子。

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游客
  发表于 2012-3-28 20:58
想起了自己的往事。  发表于 2012-3-28 20:58
揭露公司名字,打错了  发表于 2012-3-28 13:13
我倒想能有那么个平台,可以把这些全公布出去,所以谢了这篇文章,等我走了吧!逼得狠的话我会揭露切也名字,对此,我愿付法律责任。  发表于 2012-3-28 13:12
这样的厂,留着。只会继续害更多的人!  发表于 2012-3-28 13:04
不是没想过,但老板浑,我们不能跟着浑啊!我始终认为做人还是要有首有尾的!  发表于 2012-3-28 12:58
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3#
发表于 2012-3-28 12:38:39 | 只看该作者
小城市,小企业,私企,同情楼主。这就是中国制造的现状,职场潜规则,还赶美超英,哈哈,天大的笑话。富士康哪是血汗工厂,胡说八道。美国人果真是这样的,普通人SB至极,精英为了选票装傻充楞。

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游客
  发表于 2012-3-28 14:43
老大说的是现实,但我们还是要生存啊  发表于 2012-3-28 14:43
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4#
发表于 2012-3-28 12:43:55 | 只看该作者
该断就断,及早离开,工资给与不给已经是小事了,1个月工资饿不着呢,找个更好的吧,这样的工作时间和环境,受不了。

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交接问题呢?  发表于 2012-3-28 12:59
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5#
发表于 2012-3-28 12:45:13 | 只看该作者
  佩服能在这样公司上班的人                    

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都是为了生活,没办法啊!  发表于 2012-3-28 12:59
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6#
发表于 2012-3-28 13:52:40 | 只看该作者
有没有签订劳动合同呢?如果签订劳动合同,就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同,直接和老板说,讲得通就讲,讲不通,把该留的,该交接的,直接给老板。然后走人。。。9 N  i% n: W* @3 S5 l
工资到那个时候,已经无所谓。

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7#
 楼主| 发表于 2012-3-28 13:56:31 | 只看该作者
一战到底 发表于 2012-3-28 13:52 7 l" C) h# S3 s' D% J/ {
有没有签订劳动合同呢?如果签订劳动合同,就走正常的离职程序。先打辞职报告。如果没有签订劳动合同,直接 ...
- `7 N0 g3 h( d. y9 N8 K/ O7 w
没有劳动合同,当时只有一张入职申请表。
) C8 z2 \: W, i  t& g4 O. o7 Z

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游客
  发表于 2012-4-3 00:19
以你的能力(按你里面说的情况估计),在东莞随便找都能找到4500以上的吧?工资尾就算了。  发表于 2012-4-3 00:19
社保还是交了的,不交社保,那是不会去跟他干的。  发表于 2012-3-28 14:44
没有合同,只有入职申请表,社保估计也没有缴纳。没有缴纳社保,如果发生纠纷的话,就不能走劳动仲裁的程序。 只能自己和老板谈了。。。  发表于 2012-3-28 14:03
那有没有帮你缴纳社保呢?  发表于 2012-3-28 13:57
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8#
发表于 2012-3-28 13:56:34 | 只看该作者
我遇到过比你们公司还要狠的呢,一个老工程师(享受国务院待遇)及他的团队,被我以前公司的老板挖过来研发产品,产品研发好了,直接降工资,降了2/3.后来还有一个月工资(近2W)没有给。
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9#
发表于 2012-3-28 13:59:53 | 只看该作者
年轻人,现在还不是停下手上的活跟人计较到底要赔给你1毛钱还是1毛2分半的时候。反正离开意味着损失,洒脱一点,撇下走人算了。毕竟前面的路才是值得期待的。
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10#
 楼主| 发表于 2012-3-28 14:01:41 | 只看该作者
一战到底 发表于 2012-3-28 13:56 * q/ t* r3 J6 E( Q# ~
我遇到过比你们公司还要狠的呢,一个老工程师(享受国务院待遇)及他的团队,被我以前公司的老板挖过来研发 ...
0 p% u9 ~9 L+ m% v8 e, s+ G
只要不担法律责任,工资无所谓了,准备月底拿完工资走人,就是交接问题,要一个月,不想再受气了。
  \7 Y/ h5 {4 ~

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游客
  发表于 2012-3-28 14:10
如果老板逼你狠的话,你直接走就行了。。。一般情况下,你不用负什么责任。  发表于 2012-3-28 14:10
如果公司没有签订劳动合同,即使签订了劳动合同,没有帮你缴纳社保。公司用工就不合法。完全可以去投诉。不过在天朝,自己投诉劳命伤财。这样的话,全看你个人了,如果老板对你好的话,你就再留一个月,交接  发表于 2012-3-28 14:08
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