这样的潜规则，你遭遇过吗

扫街 · 发表于 2012-3-25 07:09:57

入职一周内自动离职者没有工资；
上班头一周内离职的无论主动被动都没有工资；
入职头三天主动离开者没有工资；
上班不到半个月离开的不计工资；
出此下策，管理者竟然一脸苦逼，因为不知道新入职的员工实际水平如何，有的上班没几天就把机床、工具弄坏了，有人是吹牛自己有设计能力，结果真干起来就拿不起来云云。
这些是理由吗？绝对不是，这是你企业在招聘方面无能无用，不能考察求职者的实际技能水平，加上现在人都吹牛B，导致鱼龙混杂，什么人都进来了，是影响企业效益了，但说到底，还是企业方自己的原因，怎么能通过如此方式推卸责任？再者企业难道在招聘员工的过程中就没有欺骗员工的地方吗？
变相延长试用期的；
变相克扣员工工资的；
变相不签订劳动合同的；
变相签订不含试用期的劳动合同的；
说是双休，实际上天天上班；
说是企业有百人以上规模，实际上就60多人；
说自己是外资，实际上伪外资；
要求求职者必须会三维，会力学计算，会外语，但实际工作中只用二维，从不计算，根本用不到外语的；
没有通勤车，说是以后会安排的，其实没有以后；
社友们，如果你是员工，还遭遇过什么潜规则？如果你是创业者，你也想潜规则你的员工吗？

chenxinwang · 发表于 2012-3-25 07:28:22

这不是什么潜规则，他的要求只是用人部门和人事部门拼起来的要求，所以这样的事常见。因为他们内部沟通不够。

火焰 · 发表于 2012-3-25 08:26:26

很多公司都这样子的，公司要求我做培训的时候就和入职者说清楚。

408238355 · 发表于 2012-3-25 09:03:41

这个很正常，在中国来说几乎都是这样的，如果是外资企业有的还好点。

24881442 · 发表于 2012-3-25 09:14:32

正常，比这离谱的都见过

lbl618 · 发表于 2012-3-25 09:26:20

中国法律执行不严格，管不过来

33584123344 · 发表于 2012-3-25 09:44:17

每个月上旬入职的发一个月工资，我们公司的潜规则，而且还是上个月的

xiaoyetongxu · 发表于 2012-3-25 13:32:01

招聘能力的无能。
我俺的第五条腿，都举手同意了！

hyczt · 发表于 2012-3-26 12:26:21

正规的企业基本上没有楼主说的这些问题

wupeihuawph · 发表于 2012-3-26 12:29:42

中国法律执行不严格，管不过来

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