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音频:年会讲座

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1#
发表于 2010-12-23 00:30:18 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 onlyu 于 2010-12-23 18:52 编辑
" w6 @& d. v% Z/ U7 P0 _' o* |/ P) w; s0 A- E) M: ]' I; r0 X
刚刚想起来年会的时候我进行了录音的,版权可都是几位老大的,我能否发出来?
5 s8 d& @( E$ r2 l$ @5 h, d4 X8 q' Y第一段:5 b) x& U: R2 {8 |! B% c$ a

5 m9 k* F# e' v) n" [' _
; t- `. I6 }; _6 P9 u: S9 S. _  Y演讲者按时间顺序依次是:超人回来、风雨鸡鸣、憨老马、杭州学徒
+ O+ F- x! E/ ^! k% o" \( I  y8 `不好意思因操作失误导致录音不完整。, S8 s, b" z8 M0 M; H- m

点评

有视频就更好了!!!  发表于 2011-3-20 11:24
怎么样才能找到一些既有技术又能沉下心来到一线,切实提高成品质量的人,这是一个问题。  发表于 2010-12-23 18:02
这个社会需要多层次的人,各种各样的人,有技术人员,也有一线工人,其实现在在企业里一线有技术的工人是非常缺乏的,而很多有技术的又不愿意到一线去,有很多人都热衷于管理,座办公室当白领,企业成品质量很难上去  发表于 2010-12-23 17:28
不是所有的水都能放在五星酒店的,必须有大量的水放在下面,金字塔结构是社会现实,不要回避这个事实,当然,每个人都想把自己这瓶水放在五星酒店里体现价值,但这是不可能的,大家都是老板了,谁当工人啊?  发表于 2010-12-23 17:25
这个不应该发上来,不利于和谐社会。  发表于 2010-12-23 13:55
呵呵,超人的!  发表于 2010-12-23 11:34
可以啊!呵呵,有好东西赶紧发哦:)  发表于 2010-12-23 07:58

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2#
发表于 2010-12-23 01:10:24 | 只看该作者
坐等楼主
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3#
 楼主| 发表于 2010-12-23 11:29:18 | 只看该作者
本帖最后由 onlyu 于 2010-12-23 19:24 编辑 % p- N4 s/ F6 S5 w, E
) A& i) {6 I. }. m6 [/ ]; `3 x
第二段:
# k- k8 r! I* b! k% ~# |+ ~/ G0 L5 i# `1 u7 w
演讲者按时间顺序依次是:杭州学徒、亮剑、三脚猫、(抱歉不记得,请补充)、超人回来、沈兄、害怕伏枥、狙击手。
* l9 r  O" Q; ~/ P) V/ gBYW:中间不时傻笑的那个就是我,打扰了。7 k# J2 N" l4 v/ b5 n9 }

点评

什么叫“能够不搞技术的,赶紧脱离”啊,我们办企业,办到现在才觉得自己在技术上欠缺的太多了,如果有机会我会在技术上去深造一下,书到用时方恨少啊,别听这个言论,我们需要技术,我们干的是精密的东西,没有不行  发表于 2010-12-23 17:00
呵呵,讲话者要标注一下哦:-)  发表于 2010-12-23 13:34
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4#
 楼主| 发表于 2010-12-23 11:35:10 | 只看该作者
最后致辞:* E' _: }3 Z7 c' C# m
' p# C* Z* l) d- p
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5#
 楼主| 发表于 2010-12-23 11:51:55 | 只看该作者
最后致辞:
( R$ W% Q- u% _7 y
4 Y) M8 V! e- T

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点评

这个没必要下了,可以删掉了。  发表于 2010-12-23 12:36
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6#
发表于 2010-12-23 13:29:10 | 只看该作者
超人经典语录之一:. y( k$ B  v4 j# E) ^
ISO9000的精华是什么,就是两个字:责任,每一个人对产品的质量都负有不可推卸的责任!
+ f2 o$ a( H& ?6 v& E; D之二:
6 |# m( W8 I' ?4 M0 dMBA是什么,就是控制。% w* W2 }: J! v( e$ B
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7#
发表于 2010-12-23 17:41:20 | 只看该作者
听君一席话,胜读十年书,非常受益!同时也要谢谢楼主的分享
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8#
发表于 2010-12-23 17:41:34 | 只看该作者
有些工程师对机械多少有些失望,心灰意冷,其实应该技术和商务相结合,一定要把技术商品化,把好技术卖出去,这样才行,这需要自我推销,当然,必威体育网址在这个方面其实大有文章可以做,人家房屋中介都能做的很好,我们这么大一个必威体育网址应该能做到,缺的不是市场,缺的是技术层面的一些操作,这个在考验着老鹰的智慧,老鹰其实一直都在为这个事情绞尽脑汁呢,他要衡量方法、资源、资金、制度、人员、保障甚至是惩治。要考虑的事情太多了。
2 r) h3 Q& ~; a# ?2 }- P  Y) t7 v) V
我们办企业,也在考虑这些,并且实施这些,但不同点在于企业是刚性的,是商业机器,可以高速运转,必威体育网址其实什么也不缺,要人有人,但问题是必威体育网址是松散的,自由的,开放的,想让他高速恐怕没那么容易。这是最大的差别。而没有纪律的东西是不能上高速路的。
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9#
发表于 2010-12-23 17:54:09 | 只看该作者
其实这里面有一个最大的资源:那就是退休的工程师们,象害怕伏枥等,绝对是一把好手,这些人不像普通工程师们那样有工作范围和工作时间的束缚,应该是这个必威体育网址最大的财富,把这些人组织起来,去为企业服务,就是一个很好的商业机会,并且,他们都不是很在意经济回报的,成本很少,图个乐子,图个体现价值,相比为了房贷拼命打拼的小伙子们更能专注于一个项目,老鹰应该发现这才是最重要的资源。
) M0 R- l" Y/ @8 s2 d/ Q  Q- S- w$ U2 f* m3 I- [: ]
至于那些在职的高手们,不是说不能指望,但是他们都有自己的事业,业余爱好是不能上战场打胜仗的。
; q; R1 z$ l+ @! P( O7 e& C) q5 D0 h* d* C
一点愚见。
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10#
发表于 2010-12-23 18:01:10 | 只看该作者
超人的语录是对的,但他是站在老板的立场上说话的。% U4 E* a& }0 [7 M) {5 m$ z, o1 X+ h
" K9 b) v& ]0 L% ]* s
我也可以站在老板的立场上说一些对年轻人有益处的经验之谈,但对于很多不是老板的人来说,不是很合适,毕竟这不是企业家联席管理会议。
* Z) o1 u* n# P* @" O3 e. L4 N$ ]3 k2 E3 y" F; c
应该让高手们告诉年轻人,怎么提高你的劳动力价值,每一个人都有提高自己劳动力价值的义务,不能让自己的劳动力价值贬值,劳动者是不能商品化的,但劳动力绝对是商品化的,我们所说的个人价值就是指劳动力价值。而在人的价值上大家都是一样的。不信你试试,超人杀人了,哪怕是杀一个要饭的,一样要枪毙的。
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