美国见闻（三）：弹性工作，没有考勤！

一米阳光

我的美国见闻，日志

待的时间久了，慢慢的开始熟悉他们的一些情况，在和他们闲聊中也得到一些信息，感觉他们的管理方式不同于国内的大部分公司。

首先是作息时间，刚来首先要知道这个，因为在人家这地方就得跟着人家得时间走，结果他们告诉我他们没有固定的上下班时间，是弹性工作时间，是没有考勤的，自己安排好就可以了，据我后来观察，也确实是这样，早上有的9,10点人还没到，到了下午3，4点就有人开始走了，这点很是让人羡慕，在国内能这样做的公司可能不多，更多的是强调规章制度，如果老板看到员工3，4点就离开，心里肯定不是滋味。这儿的工作氛围很是轻松，每人有一间隔开的小天地，隔栏有一人高，不走进去根本不知道你在做什么。每个周五的中午部门聚餐，就在办公室里吃，这和他们的饮食习惯有关，弄点面包，三明治，热狗，生菜，水果等，在搞点饮料就是午饭了。如果遇到什么可庆祝的，比如某人进公司5年了，谁准备要结婚了等，他们也会搞早餐庆祝，老板还代表公司送礼物。 此次说说工作效率，老实说对他们的工作效率不敢恭维，同样的事我们觉得可以一天做完，可能他们三天也做不完。中午吃饭也能吃个一两个小时也正常，在加上这样的工作氛围效率就可想而知了。在和这边一个祖籍是台湾的员工聊天，他很早就来美国，中学就是在这边读的，年龄可能有五十大几了。顺便说一下，可能是因为美国是个移民国家，在这边上班好象在联和国一样，什么种族的人都有。

见到同样能说汉语的中国人在异国，彼此感觉都很亲切。他也说到工作效率问题，应该和行业有关系，比如如果我们是电子业，或软件业，这样的效率肯定完蛋，因为这些行业更新速度很快，效率就是生命，而我们电动工具行业更新速度没那么快，所以还能生存，他说到一个例子，公司曾经在台湾外购电机，台湾的公司三个月就把新产品拿出来了，要是公司自己做可能三年也做不出来。他说他以前也是电子行业做的，太累了才退下不做的，干活有时候是不分白天黑夜的。我自己也在想这个问题，行业固然是个重要因素，另一个不能忽视的原因是他们有自己的品牌，可以自己掌控自己，象国内很多企业做代工的，不讲效率能行吗，台湾的这个公司为什么要三个月就要拿出来，还不是怕订单被别人拿走。所以做好做强自己的品牌才是硬道理。 我们还聊到退休的问题，我们问他为什么不退休还怎么辛苦的工作，他说在这边退休后很无聊的，不象在中国可以约好多老头老太一起活动打发时间，这边几乎不可能，相互间联系很少，退休就只能一个人，这可能也是我们看到公司有不少年龄较多大的员工的原因。还有就是这样的公司人员流动性比较小，随便问几个在公司多久了，五年，十年的很正常，甚至二十年以上的都有许多。我们在这边还参加了庆祝一个员工加入公司二十五年的小型早餐庆功活动。

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一米阳光

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哈奇

叫人羡慕那

扫街

弹性工作制在娱乐传媒业应用没问题,想在制造业用嘛,很大困难

孤酒

弹性工作制在娱乐传媒业应用没问题,想在制造业用嘛,很大困难
扫街 发表于 2009-9-12 09:21

5 q& a9 @/ {9 |3 t这种弹性工作制在多年前就已经在美国的制造业通用了，因为听以前出过国的老师傅说过。

老鹰

说实话，我作为国企员工的时候，最感无法忍耐的就是固定工作时间。而实际上，我那时候在国企和工厂比起来已经是相当宽松了。很早的时候我就得出一个结论，假如让我在工人和农民之间必选其一的话，我宁愿选择作一个农民，因为有自由的时间，自由的环境，自由的方式。我可以对粗茶淡饭甘之如饴，可以穿破衣烂衫，但我绝对不能没有自由。我创业也不是由于致富的冲动，而是因为有自由。
) S! y# L  r" a7 W自由啊，多么宝贵，从某种意义上说，自由就是生命本身。

钨锰合金

弹性工作，没有考勤，没有考核那就好混了。

次元碎片

这样的环境下才能创造出新东西，没有任何外在压力，可以自由发挥，这些年按自己的想法做的几个设计，知道解决什么问题，没人追着赶进度，想到哪就做到哪，没头绪了就放下，做点别的，出门办事的时候，坐在车上也盘算盘算，有时候睡到半夜起来撒尿，来了念头，打开电脑就做，好多新机构就是这样设计出来的，解决了问题，自己也有一种满足感，增强了信心，现在越来越不愿意接那些规定期限内必须完成的活，但是为了生计又不得不接，无奈啊

老鹰

8# eden1234


我只有在这样的状态下才能工作！
4 X! _. `9 O! B我有时候纳闷，世界上为什么有严格坐班这样的制度。始作俑者，其无后乎。
西方某个哲学家早就说过，人只有在闲暇的时候才有智慧。

羚羊

真羡慕自由的人生
' U4 b: G- M& E  o" C被时间约束的不自由
6 a, M5 O# {  f1 m% ^4 W7 O特别在无聊时让你感慨的是～慢性自杀