本帖最后由 天涯晴天 于 2024-8-5 23:02 编辑 5 k/ }3 p5 }! B; z1 R
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公司出现拖延缴纳五险一金现象了，本来是上个月21号交5险，月底前交公积金，结果到8月了，7月份五险一金还是没有缴纳
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为了以防今后拖欠工资，我也做好准备走人准备，只是这家公司才干不到1年，总感觉有点不太稳定的感觉，但我还是投了一家德企所属的一个子公司，虽然产品不同，但有些东西很相通，HR也很认同我做的结构设计和他们的匹配度比较高，还问我住在那里，上班多长时间，告诉我他们德企没有996，注重员工培养，研发资源丰富，资金充足，弹性工作，年假多，家庭活动日，工作过程很散漫的感觉，注重论证，论证过程还特别长，感觉他们招聘过程漫不经心，磨磨唧唧的。
& Y4 n/ @) ]; R7 d, O) N然后还让我用英文做个自我介绍，我就硬着头皮说了一些蹩脚的英文，和我说2周后有结果（论证过程漫长），不管是否可以面试都有结果通知，我心合计没有面试通知那就别通知了，那还要告诉我残酷的结果，何必呢？我感觉这家公司貌似对英语不是特别高的感觉
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2 n1 m, z2 A H7 h0 Y5 T$ F) ~, E$ O我今天中午还问了下5险1金咋还不交呢，特别是公积金，因为我每月从公积金提取2000租房，结果HR说不知道，日tamd，我带着怒火参加下午会议，在把会议里把我的名字改为CTM，那项目经理还居然念了CTM，那下回我改成CNM得了，哈哈哈哈哈哈！
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今年公司的主力机型（CT），装机量不足50台，甚至有人说才30台，以往主力机型每年装机量可以到90至100台，养活500多人富富有余，但是这个所谓的主力机型，医院已经不感冒了，而是向着更高层数，速度更快，孔径更大，低辐射的CT需求，而我们还在搞低端机，降成本，产品迭代不上去，工资待遇就下降，人员流失很多，跳槽的人都是顶梁柱，新招来的人水平也不行，无法给产品带来新高度，装机量少，没订单，待遇下降，人员流失......周而复始，死循环。另外，车间加班不再免费供饭和报销打车费用了
: N; P" \4 Z( I: F( X还有，拖欠供应商尾款，现在押着货不发过来，我们猜测资金链出现问题，但是又怕供应商看出来，怕所有供应商一拥而上来要钱，很有意思的是，公司还给这些被拖尾款的供应商发礼品，安抚他们，却不付尾款。, M6 o U9 u* E. p
再有，公司的股东、投资商撤出了2-3位，后来也补充上来，但看上去属于充数的% t- g) T2 b4 i- F
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发表于 2024-8-5 22:59:04
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