如果你是老板，想辞退一个人，你会怎么做。

fiyu1314

   如果你是一个公司的老板，有个员工，月薪2万招过来的，但感觉跟1万招过来的人 没什么区别，你想把他辞退。
# [; j/ L/ E" u  B& A. Q   你会直接辞退+赔偿么？
2 y& {5 T" F0 B   或者是没事就说他两句，让他自己走。
/ ~: q9 m) o5 Z8 \4 R" n: r   或者是其他方式？
2 u/ Z. Y% W$ f4 l# `$ C   如果你是员工 希望老板怎么做？

微光axi

不敢想，我都不知道我自己当了老板会有多狠

璗之殇

首先，我会思考一下自己的企业是什么性质。要是外资那就依法辞退，要是国企那就启动流程，要是私企我就直接联合人事直接调岗，做技术的让他去做销售，做销售的让他去做售后，做售后的让他去管生产，不能出差的就让他去出差，孤立他让他自己走人。

18261191921

招人不要带着太高的期望，首先能把岗位的职责任务搞定了，
要是下一个人连这个岗位的任务都搞不定  工资还要的高那不就悲剧了

鱼儿雷

你们都太暴力了，不能有委婉点的手段么。

比如，不给他项目，晾他半年。升职加薪绩效考核按最低的来

一个小学生呀

我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......
7 B" T' d* g0 n5 e$ V4 E5 n
2 Q* z! {9 A- v+ I

744633782

直接辞

美好生活001

有个样板段子：
' B1 G. S: _% W% G& i$ o5 P注册一个新公司，高薪挖走，签保密协议，在试用不合格，陪保密费

刘生693

一个小学生呀 发表于 2023-12-26 14:27
0 Y' Y9 W& u, T我会让尹老板带他去大保健，然后中途报警，他被抓，然后他违背公司条例，依法开除......

, {' L& E! O% Y. Y; i& n这个够狠
- X2 D& p+ n5 o  e

卖女孩的小火柴/

我要是只要一万的能力，现在拿到了两万的待遇，你猜我随随便便会走吗