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在小红书上“本科生进厂”成为了一个固定标签，这意味着，它不再是一条少有人走的路，而成为了常常被搜索的一种选择。2 `" L5 m4 h. V' i+ u5 B
Q+ m$ Z$ r. e# |& N8 R工厂默认本科生留不住、待不久。
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7 m7 E8 {+ }+ P5 [0 ]% w; E9 ~更多的人在这里第一次发现了“脱下长衫”进厂的好处：食宿成本为零，适合赚快钱；就业形势差，在找到心仪的工作之前先进厂过渡，小时工不同于正式工公司不需要支付社保，员工可以保留应届生的身份等等。' J3 Y- F* y% v$ _6 Z+ h+ t) A1 `
" N, s1 a; K H今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收 12 万份简历”的火爆程度冲上了热搜。相关报告显示，2023 届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达 8.1%，在 14 个行业大类中增幅第一。& H. p( d8 b5 B6 @0 A
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继互联网“大厂”后，越来越多年轻人追随“脱虚向实”的风向，进入真正的制造业大厂。社交平台上，他们中有人每天发布“进厂打工日志”，记录下一天精确到分钟的作息、食堂伙食、宿舍环境，也会在发薪日晒工资条，工资条上的数字与加班小时数高度相关，通常，会引来评论区一片“求推荐进厂”。% E) E- W* I2 L+ x
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另一方面，统计显示，制造业一线员工离职率长期在高位徘徊，流动性远高于职能人员、研发技术、管理岗位。人员流动性是影响企业用工稳定的重要因素，一线工人的高流动率给制造业企业增加了大量有形和无形的成本。
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( U- U0 y$ h s% d; F& ^# m" M当 00 后年轻人来到工厂，制造业工厂旧有的管理模式受到了前所未有的巨大冲击，令管理者们很不适应，他们想不通，为什么年轻人一言不合就离职，“走的时候可以招呼也不打一声”。" q; w8 t0 W" x+ F
9 i) h& |2 ]3 h0 }; j" D当劳资双方之间的信任无法建立，雇主和雇员的关系变成，一方不思考如何以有远见的方式促进员工发展，一方不断在市场上寻找新机会，一有机会就跳槽。就像里德·霍夫曼在《联盟》中说的，“没人想冒被抛弃的风险，因此没人投资于长期关系”。
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发表于 2023-12-26 10:41:01
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