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工资为什么要保密

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1#
发表于 2023-11-25 09:20:49 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
很多工厂工资要保密,从理论上来说,做得好工资高,这样公开工资能激发工人极积性
! u+ u! D0 u. r+ Y实际上绝大多数工厂,做得越差工资越高,所以才要保密,
. M1 A5 w( i; }工厂工资的高低,取决于工作的好坏,工作越差,工资越高,因为老板都认为工人努力做事是应该的,不能成本加工资的理由,
5 y( k$ m& R/ I2 |* ^5 _7 q/ p8 H做得差,不想做是加工资最好,也是最有效的理由,跟老板说,做事好,努力干 ,要求加工资,老板百分百不会同意,因为做得好是应该做的,) T& `+ v6 x( v. {! v
以不想干 ,不想做为由要求老板加工资,老板百分百会同意。
% ]4 `4 ^) l/ A5 ^再说奖金,以做得好向老板要加发奖金,几乎不可能成功,都做好了,有什么理由发奖金,但以做得差要求老板发,几乎都是可以拿到奖金,9 L2 A. }* P4 e
因为这些原因,所以工资一定要保密,可不能让这些人了解
; C7 r) ^8 f7 L  K
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2#
发表于 2023-11-25 09:29:32 | 只看该作者
按照你这逻辑,工厂都是逆淘汰,那工厂不是都死啦。怎么还有那么多工厂?
' ^+ r% _3 D( r9 b; {4 l- O- M, A5 t/ M
国企另说,因为有国家兜底。民企玩逆淘汰,迟早死掉。
# Q! a$ ^: @/ @0 E& n
) n: [% ~5 C; G3 l! d你说的在很多国企的确存在。

点评

鹰大攀比不好吗,有人做得好就高工资,你想高工资就做好,但现实中是谁做得差,谁工资高,如果谁做得好,谁工资高,哪一定要让工人攀比,保密是为了让工人不清楚,做得差工资高而已  发表于 2023-11-25 10:13
保密还是为了大家不要把精力用在攀比上。当然不排除有的工资不合理,但是这个不合理要谁来看,如果除了老板和人力知道,其它人都不知道,个人也满意,这不是好事吗。  发表于 2023-11-25 09:46
工资保密是防止互相攀比,心理不平衡。但保密不等于不公平。  发表于 2023-11-25 09:41
小企业很多的,也是为了求稳,不敢公开,总有私欲在里面  发表于 2023-11-25 09:32
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3#
发表于 2023-11-25 09:31:38 | 只看该作者
分析的有点道理,可能还有其它方面原因
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4#
发表于 2023-11-25 09:46:39 | 只看该作者
如果老板也可以公开自己的收入,而且是在白板上公示,那么员工的工资也可以公示。为什么不公示?4 i- a( F0 B+ w' z1 _
世界本来就不公平,同岗同薪,也只能在部分的岗位可以,一个抛光工,抛得再好,也就是抛一个产品,
8 r1 ~% R6 I/ b! b% z2 m这个产品能带来的利润有多大,才是员工能拿到多少的工资。如果一个员工只做一件事,而且并不能产生
3 F9 l0 H. v5 h9 f, z$ S, q利润,他却要每年加1000.那么最好的方式就是公示了。让大家来评估自己的能力,应该提升多少个点。
  Y4 q( a: z4 v5 z4 g还要附加一条,投票的人要一年内公示出来。谁投谁负责。这样可以防止相互串通。
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5#
发表于 2023-11-25 09:57:48 | 只看该作者
不保密谁加工资,谁没加不就一下看出来了
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6#
发表于 2023-11-25 10:47:00 | 只看该作者
就像老员工5000,新招的6000一样,不保密老员工知道了能继续和以前一样安心干活?保密只是表面的,私下里大家都是透明的,个别牛逼的同事或者老板关系户除外
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7#
发表于 2023-11-25 11:09:45 | 只看该作者
人性这东西最捉摸不定。气人有,笑人无的人还是大多数。维护和谐稳定的环境,大伙一起做梦挺好的。) [) k7 r4 v' |& t- t
如果这个必威APP精装版下载是一个公司,尹兄经常宣称百花丛中过,我们拿的钱差不多的情况下,大伙一笑而过,骂你一句渣男就完了。当得知鹰大多给你钱,你还那么潇洒,我这个羡慕嫉妒恨呀。这样就影响必威APP精装版下载运营了。所以难得糊涂最好,你玩你的,我干我的,大伙一块糊弄老板钱就OK拉。老板心里明镜儿似的就完了。
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8#
发表于 2023-11-25 11:12:27 | 只看该作者
严重同意!“做的差工资高”,所以需要保密。
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9#
 楼主| 发表于 2023-11-25 11:25:59 | 只看该作者
LB老沈 发表于 2023-11-25 11:12% U$ U' L! D4 p1 t5 t& S$ j
严重同意!“做的差工资高”,所以需要保密。
* M$ e% {' k2 r5 c
你给我个理由,凭什么给做得好的人高工资,这个人做得好,就证明他对目前工资满意,竟然对工作满意,为什么要加工资?他做得好,他对工厂的重要性就下降了,因为他做的这个对工厂收入没有影响,凭什么给也加工资。法律上有说做得好要加工资吗,法理上员工做好是义务,对于应该做的事,凭什么加工资?# r  G( ~2 W  L- k# x  L, G" U
于情,于理,于法,都不可能给做得好的人加工资# w4 p+ p: f6 |( _. _" l
反过来,做得差的人,就一定要加工资,因为做得差,就影响出货,就影响老板收入,不加点工资鼓励一下,难道要让工厂破产吗,做得差是加工资最好的理由3 E+ n9 j3 @1 l1 q  ^' U
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10#
发表于 2023-11-25 11:28:29 | 只看该作者
和鞭打快牛理论同出一辙
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