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本帖最后由 东东2012173 于 2023-8-11 10:44 编辑 4 B6 e) a5 M; {- J9 C
: T2 Z5 l2 W5 T5 U( V- [. j3 M0 M去年年底有个工程师自己主导的项目还不错。在这里已经干了3年多了,一直没加工工资。. q, p8 h8 ?8 n/ R
我考虑给他一个惊喜,年底考核的时候,我给老板建议给他加1000元基础工资。
& ]7 k; K' h. f* K ?原因也说了第一工作态度很好,第二让他稳定工作、- r# J& n6 m% v( d# d- S2 O( H
没想到呀没想到,加了工资不到一个月就要辞职,反而那些没加工资的工作更稳定
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轻易得到的东西不会珍惜,努力争取的待遇肯定会抓牢。( N3 j3 e& X. |/ f
到后面只要是我管理的,能不加就不加,能少加就少加。! G1 ^' V/ g7 [: o+ @& O" v
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只要我招的人都要遵循精英思想,一个好的工程师可以顶五个庸才工程师。
6 G+ P ]0 y# t8 F. s工资高不怕,就怕设计运动干涉都搞不清,步进和伺服区别都不知道
- y/ k* M" w; e! h设计的结构基本都是垃圾,庸才工程师害人又害己。6 @2 u1 a9 A2 x3 d! _( a
觉得自己搞了几年,牛逼的不行,外罩折弯边框都不知道,
. ^6 q' u' L" R* [( n2 H: T0 [填坑填的太多了
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