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你是领导的话,遇到这种下属该怎么办

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1#
发表于 2023-5-19 10:03:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
公司规定:超过20Kg的物体,必须双人或多人抬 ;或者吊运设备吊装;严禁单人搬运。
; [& K) Q" ]  U- T, o6 l车间的年轻人都还一直遵守。可惜,有一年纪40多岁的组装师傅,在公司也算七八年的老员工了,总是不遵守。* m3 ~) b0 P2 R
前年,老师傅搬重物把腰部给扭伤了,全薪休息了差不多两月。. |; J* R- l! W
结果今年这个月,自己又搬重物扭伤了,预估又是全薪休假了........  ~- k9 S5 q) X  r5 {  ^
" g' U% ^& h, r
这师傅呢,平时工作也算兢兢业业,也不属于懒耍滑那种。
% r9 F+ ]% y& O6 `# Q2 y+ I这就把领导搞的很尴尬(因为排除主观故意扭伤):劝退吧,觉得不值当;不劝退吧,不遵守规定(问题是还给公司造成损失)。6 [$ X1 l$ L8 A" y
" O/ q4 m, l2 f
广大社友说,你是领导的话,遇到这种下属该怎么办?* J6 S4 }; h! D1 l! s* {

/ d" |( H$ t2 N; r0 J3 I- E- c* w) m, S& v$ B' z1 M  V
+ c6 a( M+ {( c  W. m. d5 b

  E( c, F4 i# O' N3 p* g
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2#
发表于 2023-5-19 10:07:32 | 只看该作者
还有这种规定,一看就是大公司
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3#
发表于 2023-5-19 10:10:03 | 只看该作者
出这样的事会扣领导绩效吗?身体是自己的,政策都给到了,自己还不爱惜那有啥办法

点评

下属工伤,会扣领导奖金。  发表于 2023-5-19 10:23
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4#
发表于 2023-5-19 10:20:22 | 只看该作者
说清楚原因,然后调岗,在不遵守合理规定,劝退。
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5#
发表于 2023-5-19 10:23:30 | 只看该作者
给师傅配个学徒

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
轻舟小卒 + 1

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6#
发表于 2023-5-19 10:27:59 | 只看该作者
lameng 发表于 2023-5-19 10:23! e; \4 j5 M4 d6 E4 V' Q( [3 v/ T
给师傅配个学徒

  G; |7 }* c% q" {$ \; U5 {1 v还是这个建议有人性。8 E2 \' V' f% A9 n( U& T/ `

点评

嗯,其余没人性,O(∩_∩)O哈哈~  发表于 2023-5-19 14:19
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7#
发表于 2023-5-19 10:34:54 | 只看该作者
对老员工还是要多关怀,特别多次受伤的情况下,劝其保重身体,量力而行,如果不听,调个岗;/ D6 L8 p2 ~& n

; g! G8 y+ H+ O如果还不听, 谁的因,谁的果,自己的苦难自己渡吧.
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8#
发表于 2023-5-19 10:53:52 | 只看该作者
工伤是免不了的。重物不扭伤 别处也得有其他方式,再说了这位老师傅是不是在本单位积劳成疾劳累过度造成的呀。没必要较真
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9#
发表于 2023-5-19 10:56:46 | 只看该作者
第一次看到搬重物有规定的,真是人性化的公司啊!有的公司恨不得拿员工当吊机用.
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10#
发表于 2023-5-19 11:01:05 | 只看该作者
不遵守规章制度不应该罚款吗
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