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本帖最后由 ygcygx 于 2023-5-15 15:46 编辑 & A) p0 ?. Q" H/ k( I7 b$ }
- d3 P K9 F2 `% ~/ T我12年前就已在国企获评工程师职称(中级),国企有自己评估的权利和机制。如果一直留在国企,估计现在都可能评上研究员(正高)了。' u3 m7 E6 {5 Q
( s. l2 Q8 E! c! N9 q后来跳槽到港企、民企,就再也没有申报评估过职称了。原因主要有三:2 P8 v* X2 L7 _) q7 r* R
1 J9 d) N7 d: @9 D2 L1 P1. 一方面是没有国企那么方便的机制;
! |' |- m" H" k, U7 m# h2. 一方面是查了一下,发现政府人社部门主导的职称评审(考核)机制条件比较高,比喻要承担省部级/国家级的课题,硬性条件要发表几篇论文。' g* C; `0 @3 o3 A* G
但是民营企业工作,发表与工作相关的论文感觉不那么方便;3 N7 ?' P& i8 @
3. 再一方面就是在外企或民营企业等地方工作,根本没人看你的职称,都有自己内部的初中高级技术岗位等级。自己感觉中高级职称没那么重要,也不会影响在企业的收入,也就不上心了。
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8 ~) [+ v: `- o# _3 Z$ J, D! M大家是什么情况,有没有什么建议?2 k6 j: @0 d9 ~& i0 q! j
方便的话,还是想申报申报,毕竟有益无害吧?
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