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本帖最后由 壮志凌云1988 于 2023-3-2 19:03 编辑 3 l9 R8 Y" V, B) V, ^6 @
. Z/ H" V* A6 D% i! M# j我于今年1月31日至2月28日找了一个初创公司,作为临时过渡工作,当时签了个竞业协议。
+ e l- @ X0 e' X. z但是在2月28日离职时,对方并未给我一个解除或者是启动竞业协议的声明,给我的感觉是解除与否都无所谓,是个开放性的条款似的
* ] W+ ]1 h* i. H9 n我问过领导,领导口头说不限制,愿意去哪干都行
9 E) |+ D! s- S5 A7 l我想问这个竞业协议在我离职时,生效标志与否是看给不给补偿金?如果不给补偿金的话是不是可以默认为竞业协议不执行了?还是说要求公司那边要给一个具体的启动竞业协议?
7 ]1 ?" H2 l: j6 E谢谢您在百忙中的解答!3 i: h' x l( F+ K4 @
补充一下:$ ~0 V7 R7 i: h
1.假如说因为这个事走向仲裁的话,今后公司若有背景调查时,对于有和前用人单位有仲裁信息,是否对个人有不利影响?- s2 n7 R( x- L; ?
2.我现在比较担心的是,他们启动竞业协议,但是又不想给补偿金" B9 _2 B+ C! ^, U) {
就是故意找茬,故意栽赃,硬说是违反了,虽然官司赢不了,但是想损人不利己一下,感觉心理挺爽+ O( g2 u5 x# Q9 B# q; Y
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因为离职时,他让我等新人来再走,我说试用期离职就是3天,我不会多待一天,有那么一点不愉快
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这个初创公司的领导,他的认知能力,还有思维逻辑非常差劲,总是和现代的劳动制度反着来!!
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