“国企”改制有成功的吗？

一夕

在“国企”工作的人常问的问题是：“国企”改制有成功的吗？改制后职工还有民主权利吗？

很想得知........

飞虎119

改制后基本是私企，即使职工有股份，也占甚少比例。“国企”时民主权利就形同虚设，改制后更不要提啦！

yanxy

何为成功？
国企在人事管理方面的严重后遗症不是短时间就能消除的，作为公司管理层不会冒太大风险去彻底改革原有的制度，比如老员工的岗位问题，从数量上讲人员过剩，但又有大量岗位急缺人员－－事实就这样。
只要工会主席是由企业考核、发工资，就不可能有真正的民主权利。况且相信作为工会主席要比普通员工和中层管理人员更珍惜自己的岗位－－因为平常不需要做任何事却可以排在董事长、书记、总裁之后享受高工资，换了谁都差不多。

一夕

前些天去邯郸附近一个已改制多年的机械厂，有如下一段对话：
我问一中层领导：你们每周休息几天？
答：“没有休息，但每天中午可休息两个小时。你们北京怎么休息？”
我说：“每周休息两天，但中午仅休息一个小时。”
该中层愕然“我要去北京还适应不了啊！”
我不禁哑然！
不知改制后的职工心态都是这样的吗？

海哥007

我们当地(一地级市),除垄断行业外,所有企业都以各种形式进行了改制. 说到成功,就要看站在哪个角度上看.也就是站在什么立场上. 我们企业原是六十年代建设的省属机械企业.生产和生活区共占地300余亩.在职职工600余人,有自己的幼儿园,子弟小学,有洗澡堂.锅炉房.理发室等各中生活服务设施.每周还放映一场电影. 八十年代以前我厂是当地最好的企业.每年都向国家上缴上百万利润.许多政府干部都想办法把自己的子女安排进我们厂.改革后.企业下放给当地政府.企业进入市场经济.由于企业领导是政府任免的.而企业的厂长在承包责任制和厂长负责制的模式下失去了国家对企业财务的监管.企业党委只是摆设,厂长可以撤消纪委.所以腐败现象就泛滥.导致企业亏损.到2000年时就开始拖欠职工工资.取消所有职工福利.停交职工养老金.20%的职工下岗. 2004年在政府的操作下企业搞政策性破产.把生产区(厂房面积2.4万平方米.土地130余亩.各种机床设备200余台)以1200万元卖给一浙江私人老板.职工以760元/年工龄买断.现在还在此企业上班的职工不足100人. 站在政府官员的角度上看,此企业改制是成功的:1.基本上改制完成.可向上级交差.虽堵了一次马路.但未造成较大影响.厂里的厂长和党委书记不予买断,政府安排公务员职务.(听说此浙江私人老板买厂的公关费用是600万元).

站在浙江私人老板角度上看,此企业改制也是成功的:现在政府又在代表另一开发商要收购拆迁这块土地.浙江老板开价是3000万.

站在企业职工的角度上看站在政府和国家的角度上看,此企业改制是失败的:企业全体职工失业.大多数职工为了生计出外打工.妻离子散,流离失所.就是少数被现企业聘用职工也是没有任何劳动保障.企业不管交任何保险.不管医疗.也不按国家的规定制定劳动时间.给国家造成什么样的麻烦可想而知.国家和政府又得到了什么?

气压机

职工以760元/年工龄买断.1200万元买给一浙江私人老板，


我被买断那年是一年工龄350元。你猜老板多少钱买的厂子，人民币1元。
一个农村孩子，小时候老爸老妈就叫我好好学习，离开脸朝黄土背朝天的生活。
没想到，读完学业，被分配进厂后，高高兴兴的没过了几天，就被无情的轰了回来。
买断钱还不够老板请人家大爷吃顿饭。想回家种地，户口变了，地也没了，想进厂上班，企业卖了，没人要了。
那个时候，你就是有技术没人用你，整个沈阳的工业耽误了将近十年，现在企业聘用职工也是没有任何劳动保障.企业不管交任何保险.不管医疗.也不按国家的规定制定劳动时间.《劳动法》成了一纸空文。
而最大的麻烦是还要自己交养老保险，不交就没有养老金，自愿少交少得也不行，补缴还要扣滞纳金，滞纳金比保险费有的还多，保险金每年比房价涨的都快，好多人不交了，信了彪哥的一句话：爱咋咋地。人民公仆为人民服务成了淫民公仆为淫民服务！

小白菜

过于敏感,最好不要讲了

xxxscut

目前，就我所知，只有垄断行业：如电信、银行、钢铁等改革是成功的，但他们是建立在垄断基础之上的。其余的好像一律不成功。

一句话，没有竞争和有效的法律，谈论社会进步应该说是一句空话或最多是一种表面现象。

一夕

上个月我去了一次通钢，他们也在改制，通钢占股权的40%多，担任董事长。建龙集团占股权的30%多，担任总经理和财务总监。据了解，干部任免由建龙点头，现在正在裁员。人心不稳。还不知效果如何。

海哥007

只有垄断行业：如电信、银行、钢铁等改革是成功的.
不知大家想过这个问题没有?全民所有制企业为什么后来叫国有企业?
全民所有制企业的概念是资产为全国人民所有.其利润属人民分享.叫国有企业其利润就由企业干部和政府人员占有了.