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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-10-8 15:03 编辑 3 d: B' E$ }# M, L/ j* n( F$ T
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今年5月从原公司辞职,到了另一家公司
) m2 D) @: i' C& W% P' ~( G这个公司发现很奇怪的现象,去了没有什么实质性工作,项目已经完成了,剩下的事就是工程更改、后期优化
* n8 I+ k! m# `! ?但对我并未安排这样的工作,而是做生产搬运工装,不过车间里已经有了这样的工装,领导说那个是给服务工程师用的,但那个工装我看一直就在车间,特别的重,也不可能拿到现场搬运用。/ N' F$ t( b; X* Y9 |
我还听说别的部门新招人也没有什么实际工作,人越来越多,工作就那些,随着招的人越来越多,班车也不够,班车还不扩容!!& c! c/ J! M# q- V
在车间干活时有人说,21年有拖延工资发放的现象,还有试用期到期,就把那些没活干得人找个理由就给开了,所以从那时起,我就开始着手再找下家
; Y9 @6 @0 Y' N6 z2 j) V5 U1 O果不其然,在我离试用期结束前一周,也就是中秋节最后一天,领导告诉我试用期没过(他的评语有3条:1.有一定专业能力与背景;2.不与其他人沟通;3.工作拖沓),我原打算也想中秋节后问下领导是否转正,不转正的话我就找下家了,没想到他们比我动作还快!!
: c& l+ O+ x( r7 ?# h! Y另外,在我7月份那时,已经入职1个月了,那时有个老员工请大家吃饭,有个同事就比我早来一周,把他给叫上了,却没叫上我,我是想诚心诚意的与他们员工好好相处沟通,人家把沟通的渠道彻底关死,存在排外的现象,不止这样一件事,别的小事也能看出来。
7 H d t0 `# m0 h7 x我7月份上述这些问题后,就开始准备“跑路”,8月上旬面试一家公司,第二轮面试让我去他们公司亲自看一眼,我是9月25日去的,之前因为疫情一再耽搁,然后十一前基本是定下来了,如无问题,就是十一以后报道,但是还有些小问题没有确定. J) G. T" T* G7 X6 A( @
从9月15日至9月30日,一共十五天时间,就找到了新公司多亏提前做了准备,这家新公司和外企合作,项目量增加,不会存在这些问题。
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以后换公司时要看他们有没有项目在做,是实际的项目,如果仅仅是工程更改,没有新项目最好不去,再一个通过某些关系打听下是否有延迟发工资的现象,还有了解下有无试用期开人,同时再看下招的人是否能满足与实际工作量匹配。现在看,他们大量的招人,实际上是做给外人看得,让外界觉得这家公司有规模,这个公司的牌子小,机器卖不出去,他们是靠卖一台机器给员工发工资,所以他们找了一家别的企业做贴牌生产,那么招的那些人就是给合作公司看得。( j4 N8 F+ H3 ]7 @. u9 m+ J' _
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