怎样的离职才算体面？

宇宙超光速膨胀

楼主月初的时候提了离职，因为打算20号入职下一家，

跟领导说了下，想提前走尽快交接，领导表示尽量满足
) L1 ?* m4 [# h) Y
/ M0 Q; \, w! j5 D$ s/ E今天已经15号了，领导不提也不问交接情况，是打算拖到月底吗？那我基本上是被坑了
/ k5 h! e8 T5 ^* q
5 b: M; k9 `) \/ \这个月我还踏踏实实的工作，然而换来的是这个月的绩效奖没我份，虽说是几百块，但是真的心都淡了
1 }6 l' U3 R3 Y; o$ A
, K/ Y' A' ^$ |, Z1 _  S' F: h职场上小白的真诚和老实，在利益面前真的是喂了狗
6 ]$ v+ R7 I$ l' N* l5 ?. I
本来想好聚好散的，但是现在的情况看来不行了，老子现在就是辞职了，什么事都别来找我我只管交接，日期一到自己走。

每次离职都要吃亏，楼主这种老好人真犯贱~
. }, `. n  r2 j& X$ V

move3309

离职的那个月上了半个月班，拿了一个月的工资，算体面吗？

毛主

后来呢

ncy502652960

可能这就是职场！

加肥猫devil

辞职单交了没，写了几号辞职没？写了到时候就走。当然处于职业道德角度考虑，还是要提醒一下领导快到时间了，要交接一下。如果不搭理，那就写一份书面交接内容发邮件给各位领导即可。

xueqingchao

如果领导能做主，一般不会难为你，特别是你高就了；

曾j

提前一个月不就行了

汤圆园

没有确定几号离职前一定和下家说要一个月后到岗，这样你怎么都不会让自己尴尬，能早点离职就休息一下，顺便了解点下家的产品什么的！把自己时间搞得太死就是这种状态，你本来可以心安理得一个月走人结果你又想早点走，领导又没反应，你只能自己去和他谈了，一个人的离开十有八九是和他的领导有关，所以你说他会不会理你会不会给你月度绩效！

南天横翼

辞职报告交上去，1个月到了就走，不管其他。

机器画家

只有好聚，没有好散，悄么溜走，要甚好看。