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不要认为自已很聪名!

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1#
发表于 2019-11-19 10:21:21 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
举个例子,4 _. y, p9 e4 ?3 b% ?& G
9 X. e2 ~) ]- C2 t5 L
这一年来,可能很多公司经营都不是很好,老板及高级管层压力都非常大,一个是为了生存,一个是为了生活! 就这样不景气持续了一年,老板确实存不住气了,既然外部接不了单,成本控制不了,那就掉去大刀对准工厂部,就这样把大内主管叫过来了,人力成本,加班费等等开始了优化!!!; n% s' `" w4 i/ s/ B* d
; U( ^( J% C6 S- c
有的企业有红利,这个时候还可以压一压, 有的老板平时也没有积德行善,过于精明,这个时候压都没得压;7 J2 t5 H: V# r' M) J+ K

  V3 p  y, @& e  a7 a! D高层干部,中层干部一刀下去砍了1/3, 人力成本一年节约了100W,  然后,就是控制加班;
9 W- {+ n0 E4 n3 @1 j
; D) v+ C$ s5 G7 @4 }每个部门工作报告,从一个月提交一次,改成半个月,改成一周,然后,就就是对正确率,完成率等等进行考评等等 ,- ~) H9 n4 z7 v  _
. {3 N- z: w! f7 t
以上都是公司管理层的手段而己,看看员工的反应和对策,才知道公司这样做并不高明;! X" y4 x0 f6 B8 Q/ Q
5 Y; Q, s" g9 Q- j
无论从高层到员工,第一反应,就是准备最坏打算,找好备胎;静观其变; 大家都在消极的怠工,没有一个积极的!
4 ^& B- T' d7 T' E' v6 v( T: x1 R4 j5 T5 e
所有人的工作都在围绕一个中心做工作,对策,不犯错; 其次,大家心愿就是,公司尽快倒闭,吃散伙饭!! X% n2 R# k! G+ l

" t# w' F5 U. t; W, V: @) h. s对于一个公司,大的方向发生了错误,希望在小的细节上纠错,来挽救自己,我认为是非常愚蠢的!
! n/ i1 v3 U& A- a3 c! z" [1 x$ j8 l# S) ^, m7 y8 ?
完全可以在大的方向找合作伙伴,抱团取暖共渡难关等等,而不是让家里搞得鸡犬不宁!* {" x* x- |5 x- e- o( W
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2#
发表于 2019-11-19 11:07:10 | 只看该作者
练好本事 东方不亮西方亮
% [, d7 x/ w8 S$ w+ G但不要挣亏心钱 干一天 就要干好一天 否则赶快走人 不要浑水摸鱼

点评

LZ,平台是你自己选的啊。  发表于 2019-11-19 20:20
平台比努力更重要,跟对人比平台更重要; 职场生涯很短暂的;也是有窗口期的;没有那么多时间,让你的努力去打动老板。  发表于 2019-11-19 16:47
练本事也是要平台的。一般人不是爱因斯坦或者霍金。为什么那么多聪明人要去好学校读书,为什么不一个人在家里读?还省学费呢!  发表于 2019-11-19 11:15
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3#
发表于 2019-11-19 11:19:01 | 只看该作者
很多老板和领导,总强调自己虽然不懂技术或者懂得技术不够多,但是有管理水平啊,再怎么样也比打工的机械工程师们更能把握大方向啊,经常举例就是刘邦虽然不会打仗,但是管理多么多么厉害,比韩信强多了。% |- O& Q. G# e' P+ I
问题的关键是:你以为自己是刘邦?万一你是王莽呢?

点评

很多人只所以能当老板,主要是性格决定的,只因为做不大,也是性格决定的;但有些老板比较聪明,知道自己的短板,招个经理人管理公司,弥补自己的短处;腾出更多的时间思考,做更有价值的事情;  发表于 2019-11-19 16:53
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4#
发表于 2019-11-19 12:30:15 | 只看该作者
升级瘦身,降级瘦身,人类文明数千年,管理这种事没有新鲜的,任何策略都是重复过去。
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5#
发表于 2019-11-19 12:41:19 | 只看该作者
历史总是在重复。
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6#
发表于 2019-11-19 12:41:57 | 只看该作者
发现很多企业遇到行情或者形势不好,业绩下滑的时候,就出现人事部门搞各种各样花样翻新的考核,包括一天好几次查岗的情况等。业绩不好,单位效益下滑,作为员工都不希望看到,因为这会影响正常开支。业绩不好,应该问责领导层,而不是拿几层员工开刀,这样搞着搞着,人心就散了。* l7 u7 K9 W  z% y$ K2 ?3 N( r
' C4 x- v, H9 B0 v9 s
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7#
发表于 2019-11-19 16:52:40 | 只看该作者
部门合并,中高层干脆就裁员,低层员工停薪留职,或者只交社保,放假一大部分。都可以。干干净净,利利落落的。以后行情好了,完全可以回来继续工作。要确保留下的能踏实工作,但变着法搞员工,结局就是墙倒众人推了。

点评

我觉得这样挺好,大部分员工还是能体谅老板的,同时,也给自己留条后路。  发表于 2019-11-20 08:38
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8#
发表于 2019-11-19 18:50:16 | 只看该作者
能精简员工福利到一百万的公司,可见中层干部的油水有大多,其实最干精简的就是这样领导和经理层,往往最苦逼的还是车间一线员工和对着电脑每天码块子的设计人员,他们工资低,设计还没加班费!
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9#
发表于 2019-11-19 20:05:26 | 只看该作者
员工人心散了,再聚起来就难了,公司遇到困难,老板应该尽快想办法,决定大方向,中国人的做法还是不太人性化啊
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