在公司工作，你们觉得领导是放权不弃权好？还是不放权也不弃权好？

马鞍山易联仓储 · 发表于 2019-6-27 13:24:06

个人喜欢领导放权不弃权，给自己一个目标，告诉我一个原则，只要在不触碰原则的情况下完成就行，这也是给舞台让我们自己发挥，但是往往制造业的管理比较死板，有点不适应，大神们，发表下你们的看法

柳建凯 · 发表于 2019-7-3 15:32:15

因人而异，要是明知道你不行还放权，就是找死吗。如果知道你有点想法放权，就给你发挥的余地，也是经验的积累。

lajiwangzhanmsl · 发表于 2019-6-28 20:22:29

牛逼啊老哥

a444258 · 发表于 2019-6-28 12:44:58

不喜欢什么东西都不懂的人指手画脚

andyany · 发表于 2019-6-28 11:53:44

好久没来，最近好帖不少啊，赞！

蒲蒲机加工 · 发表于 2019-6-28 10:18:41

考虑这个问题之前，首先你得有对慧眼，能招到得力的干将，否则就是空谈

qihaibing · 发表于 2019-6-28 09:16:14

啥和啥。团队才是最重要，互相信任有担当就好

红伟92 · 发表于 2019-6-28 08:48:03

最怕老板摇摆不定，闲的时候分毫紧抓，设计过程中一根线怎么画都想插一手，忙的时候哪怕大事也会叫着你不会直接做决定吗，让底下人无所适从

wx_ls2G8548 · 发表于 2019-6-28 08:24:23

有责无权见过吗？

马鞍山易联仓储 · 发表于 2019-6-28 08:17:28

五面怪发表于 2019-6-27 18:499 A" G( H7 l0 n- u/ r% A
这分析事态：手下能力强、业务能力突出，放权可让手下大展拳脚；但往往遇到些老板级别的不放权，还老是瞎掺 ...

这样的位置很尴尬

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