反对996的，是因为996不给加班费

udssr

如果给加班费，加班费给足了，比如三倍工资，我相信大部分国人还是支持996的。
& C  K3 J% P$ j0 L8 b; R! K无良老板，打着情怀牌，外加人身威胁，强迫员工996。
! G" y# N7 _, R) ]8 f干不成，骂你饭桶，无能。干成了，你也没用了，可以卸磨杀驴了。把你换成他的小姨子、大舅子之类的。
这才是国人反对996的原因。

# T- ^2 y$ Q2 J- w大部分讨论996的，都是混淆996与加班费的概念。

lgliang_429

想什么呢？给够加班费，只能说明你产生的利润价值够高，老板能榨取的更多。多数行业哪有这样的好事，抛开这些谈给够加班费就是悖论。

gddx110

我以为998大神回归了

慕慕ll

同意

杨善梅

想当年我在瑞安奥众汽车齿轮有限公司也是这样，名义上是厂里的老师头，每天跟其他工人一样，白天上班九个小时为一个班，忙的时候晚上还要另外加班三个半至四小时，工人加班有加班费，老师头晚上加班则根本就没有加班费，只能等到过年的时候，给你适当发一点年终奖，加班少的，一般在三个月左右的，年终奖顶多发个3000块，如果加班超过四个月或五个月的，年终奖差不多在八千左右，如果加班时间超过七个月的，年终奖差不多才能发到差不多两万的样子，并且平时每个月也只能休息两天时间，其实的时间都是在上班的！不知这个是不是也算996工作模式？，

qihaibing

在理。很多兄弟还是愿意为加班费拼搏的

itwotwo

我想我不同意楼主的说法，很多情况下，给工资和加班费请1个人干2个人的活，比直接请2个人都不加班正常工作，便宜很多。加班工作一方面透支工作者的身体，另一方面又剥夺了更年轻的人就业，成家，生子的机会。结果你可能做得很疲劳而且不健康，又让你的孩子读完一堆没用的东西之后失业在家。你现在正在让别人的孩子失业，那以后别人也会让你孩子失业的，这个是个循环。

loveskycc

楼主说的是广大中小企业现状的表象，为了压缩成本很多制造业 小企业都是一家人齐上阵，不是他们吃苦耐劳或者未必说怕技术被别人卡住，实际上你们看看自己公司的利润率就知道了，这里有朋友可能要说老板买车，何止买车，有老板出去剪头发都巴不得要发票，国内的企业所得税很重，这两年降税还好点5%、10%，以前最高时候33%的企业所得税后来25%，老板不买车也要交出去的，比如买个50万的车，一个增值税抵扣13%，一个企业所得税25%，或者有些不交企业所得税交个人所得税的阶梯税率最高百分之45，搞不好2、30万进去了。。。另外我认为，有本事给加班工资的也不用搞996了，同时加班工资为什么不能落实也有原因，我们多聪明啊，多会钻空子啊，本来8小时干完的活儿可以留到8小时以后。所以马云之前那句话的意思说礼貌点就是，公司也没办法，要生存就这样；粗鲁点就是，要么干要么滚

卡特林锋

设计师的狗命

2011ayoon

富士康为什么会N连跳？人是有限制的，日本现在也是在加强防止过劳死的措施
8 o8 I0 E3 X1 l/ k2 c事实是
1、很多生产线操作工人基本已经是996了（甚至797，所谓血汗工厂），但他们没有发声的渠道（不敢、不会。。。。），为生计计可能也不愿，所以只有类似N连跳时，人们才会关注
; r6 ^7 s: p8 h2、软件、互联网行业996，这是他们行业性质决定的，他们的话语权也强（无论资方还是员工方），而他们恰恰是你所说的高收入的群体，基本反对最强列的是这个行业的，发声支持的也大多是这个行业的。
3、其它行业的大部分都是吃瓜的，本身没必要996，也基本不会实行996，这部分大部分都是反对的，少部分可能会说给钱就愿意，但这只不过是看热闹不嫌麻烦，真正轮到自己（长期996，而不是偶尔）时多半都会抱怨了

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