现在忽悠人的公司那么多吗

277741987 · 发表于 2019-6-24 12:45:31

   周日在市区办事，有个未接电话，我就直接打过去，对面接听的某某公司的招聘负责人，问我下午是否有时间过去和他谈谈，我看距离我住的地方比较近，就答应去看看。

   下午按照对方发过来的地址如约而至。交谈中，直接拿出手绘图，问我如何实现这种自动装配？让我考虑20分钟给出大概方案。其实，此时我已经知道对方应该在这个问题上遇到瓶颈，想从我口中得出。我就大概描述了下。

   最后又交谈也一会，问我比毕业四年的科班专业（机械设计制造及自动化）的有何优势？还说我不是该专业的科班出身，不适合做专业具体的工作等等。最后问了下我要求的薪水。

   其实。我已经知道结果，我对这样的公司也有了自己的想法。无论如何不能去。

   面试那么多公司，居然第一次说我不是科班出身。无语。

   不知道各位大侠有什么想法？

杨善梅 · 发表于 2019-6-26 07:31:22

哈哈，这分明就是土老板让你给他提供免费的技术咨询呢！

DoctorWHO · 发表于 2019-6-26 06:26:03

这不是IT公司的空手套方案的套路么。。。

13671638945 · 发表于 2019-6-25 16:59:05

企业注重的都是自己的利益与成本资本本质如此
朋友的一次面试经历我也讲一讲
面试生产管理/PMC
面试管：“我们需要的是一个上手就能做事，执行力强的人。如果你负责的这个车间有人请假导致生产力根本上怎么办？”
朋友：“领班顶岗，调动多人员岗位人员支援过度生产瓶颈”
面试管：”请假你就一定要批准吗？影响生产力你也要批准吗？“
朋友：”一线员工请假会提交领班，主管。他们是一线最了解情况的人，假期他们能批准也是考虑到生产状况的“
面试管：”你了解你的工作方向吗？“
朋友:"生产的正常运行，合理安排生产，降低成本，保证出货率。一切的生产管理都是以这些为中心。这些说起来简单做起来比较复杂，因素太多。”
面试管：“员工请假必须走，甚至旷工怎么办？怎么处理？”
朋友：“自有绩效考核约束，了解下具体情况，视情况而定。”
面试管：“旷工一天，以我们公司的管理是要开除的。还是要停发当月工资的，请假的事情是不予许的。这方面你能做好吗？‘
朋友：”视情况而定，一线员工也是有生活的，不影响生产力的状况下，事情比较重要还是要松一松的。“
面试管：”那这样的话，我综合一下，你可能不太适合我们这个职位。我们需要执行力强的人，敢说敢做。简单点说就是敢说敢骂，敢开除。你执行力有问题，不太合适“。
朋友：”贵司的执行力体现的方面比较特别，我还需要多学习，感谢这次交流。“

Wukui* · 发表于 2019-6-24 21:56:28

多如牛毛

韩寒11 · 发表于 2019-6-24 21:27:55

招聘是需要有成本的，那个公司估计是老板不太喜欢非科班出身的吧

未来第一站 · 发表于 2019-6-24 21:20:57

忽悠谈不上，只能算是互相不适合吧。

海风1006 · 发表于 2019-6-24 15:18:29

中国现象，没啥专利，没啥权益。

qihaibing · 发表于 2019-6-24 15:05:21

这样求解的效率也很差啊

大萝卜 · 发表于 2019-6-24 14:04:06

现在这种经常能遇到，我网络求助的也经常遇到

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