频繁跳槽离职应该纳入个人征信吗？

远祥 · 发表于 2019-4-9 11:18:43

浙江省发展规划相关部门最新提出新的政策：提议将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员，合理吗？

那么问题来了！现在95后平均7个月就离职，如果都纳入信用系统的话，那么岂不是所有95后都成失信人员了！

将跳槽员工纳入信用系统，归为失信人员！这种做法是否合理？

在现实生活中，“职业劳务碰瓷”应该纳入失信管理的！

在很多人的印象里，求职者属于弱势群体，但很多人不知道，现实生活中存在一种“职业劳务碰瓷”。

这些求职者跟碰瓷的一样，在短时间内频频换工作，然后故意跟企业不签合同，辞职后起诉企业索取赔偿；或者故意不好好工作被开除，索取经济赔偿金。

比如，就有江苏的一个人在两年内换了20份工作，辞职或被开除后就把单位告上法庭，各种找茬索取经济赔偿。
对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷，确实应该拿出措施，纳入失信管理系统。

重大获利后故意违约跳槽属于失信，还有，企业在招聘和签订合同时候有约定最低服务期限，而员工没有达到最低服务期限，故意违约跳槽，给企业造成损失。

正常频繁跳槽到底应不应该归为失信？

而对于正常频繁跳槽的人，只要没有故意违约行为，不应该视为失信人员。因为市场经济条件下，劳资双方是互相选择的，如果员工觉得在你的单位做得不爽，比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角，那么员工内心失望，自然就会想离开。

况且，纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为，而且失信人员会被联合惩戒，限制乘坐飞机火车等，而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度，于法无据，所以，也不是随便能被归为失信人员的。

怎么对待离职员工体现企业格局？

这时，企业不应该想着怎么去惩罚跳槽的员工，因为跳槽无罪，作为企业负责人，就应该多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、鸡汤、画饼，而是要靠实实在在的东西留住员工。

一个企业如何对待离职员工，体现了这个企业的格局。像阿里巴巴，对于离职员工还会定期请他们回来聚聚，在阿里，同事间互称同学，员工离职称“毕业”，这种格局是值得所有企业去学习的。

所以，不想着怎么去留住员工，而是想着怎么去限制员工跳槽的企业，是无能的表现，也是难以长远发展的。

机械爬虫 · 发表于 2019-4-17 09:30:36

只能说浙江的打工环境正在恶化，已经在那边安家的就算了，如果有亲戚朋友就不要推荐过去了，这样的规划都能出，以后那边打工的会被剥削的连内裤都没的穿。

机械必威体育网址618 · 发表于 2019-4-15 22:19:22

杨善梅发表于 2019-4-11 13:38
n$ ^- J4 k5 F# l6 N" Y* L是的，然而据我所知，这个显然不会是空穴来风的，有时候他们那边的当地ZF就是故意放出风来探探情况，如果 ...

确实是这样啊。
包括，某为，某格，某阿，等现在的明星企业，其实就那么回事。

蓝翔校长 · 发表于 2019-4-15 11:19:50

企业离职率是不是也能上老板和高管的征信？

失业者联盟 · 发表于 2019-4-12 17:24:58

真的太有病了这政策，就好像企业的HR不长眼睛不长脑子似的，还要参考什么鬼系统？

杨善梅 · 发表于 2019-4-11 13:42:12

hawk23 发表于 2019-4-11 13:32( p" [' l- v" k% q2 ~
这纯粹是吃饱了撑的没事干，想出来的蛋疼的点子
# }$ C5 G" H) |/ W$ a9 @7 N; Q1 S) s不得不说，ZF有些人的脑子里面真是灌了米共

先试试看，大不了事情搞大了，然后再想办法去网上发一篇所谓的承诺书来和稀泥，大事化小，小事化了！

杨善梅 · 发表于 2019-4-11 13:38:35

本帖最后由杨善梅于 2019-4-11 13:49 编辑

loveskycc 发表于 2019-4-10 07:46
% {% W6 B$ M( P; x' v对于一下就容易引起激烈讨论的东西，或者明显有违常理的言论，我向来第一反应是静观其变，等消息坐实，这个 ...

是的，然而据我所知，这个显然不会是空穴来风的，有时候他们那边的当地ZF就是故意放出风来探探情况，如果要是民怨没那么大，估记还真就有可能就这么做了。

其实我这么认为也是有一定理由的，我记得早在二零一二年七月底的时候，浙江省慈溪市匡堰镇工会主席黄某鹏，曾经在腾讯微博上搞了一次所谓的”为基层民工当家作主，做外地基层农民工的娘家人“希望基层那些正在遭受黑心老板剥削和压榨的农民工站出来，揭发和检举，于是我便将当年在慈溪飞达打工，辞工时被老板克扣工资的事原原本本的写了上去，静静的等待着他的顺时而动复！

然而三天之后，黄某鹏居然也果真回复了我的问题，只是他很无助的对我说，”杨师傅，实在不好意思，你说的那件事情所发生的时间段里，我还没有担任匡堰镇工会主席呢，况且你说的那件事情年代久远，呵呵，你这叫我爱莫能助啊，这不你现在已经重新换了一个地方打工做事，想必你应该过得很好了，既然事情已经过去了，那你现在也就不用再追究当年的那件事了。“我靠，这分明又是当地ZF机关职能部门在网络上和稀泥，说几句鸡毛弹耳朵的好听之话，顺势摆摆样子，忽悠忽悠咱们这些不知情的外地的打工者，看完此留言，我特么，一下子便彻底晕倒！

我事后转念一想，胳膊本就拧不过大腿，咱们这些外地打工者都是弱势群体，可是他们那边所谓的工会，那些都是办事扶皮擦痒，专门游走在不良老板和员工之间的一个超级说客，遇到打工者与老板之间的劳动纪分问题的时候，总是大事化小，小事化了，拳头朝外打，胳膊朝里挥，他们大多都是在刻意的保护他们当地的企业，根本就不可能会真心真意的替我们这些外来打工者说话。因此他们后边在网上所做的一切，那都是在众网民面前做做样子而已。

hawk23 · 发表于 2019-4-11 13:32:15

这纯粹是吃饱了撑的没事干，想出来的蛋疼的点子
不得不说，ZF有些人的脑子里面真是灌了米共

chen3326663 · 发表于 2019-4-10 09:21:44

不能单只是针对员工个人吧，如果真的纳入的话，那企业更是可以肆无忌惮的压榨员工了

大大苏 · 发表于 2019-4-10 09:08:26

黑心企业问题那么多不去解决，倒是反过来为难打工的吗。还有拿这种个例当成普遍现象的也是挺厉害的

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