浙江省发展规划相关部门最新提出新的政策:提议将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员,合理吗? {& f+ s% {2 D G8 x) c' `
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那么问题来了!现在95后平均7个月就离职,如果都纳入信用系统的话,那么岂不是所有95后都成失信人员了!
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将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员!这种做法是否合理?: H% N% z4 z: D6 ~' Z
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在现实生活中,“职业劳务碰瓷”应该纳入失信管理的!- d1 ^) s" P+ _
6 K# n8 J* _+ B" Q. o% Q在很多人的印象里,求职者属于弱势群体,但很多人不知道,现实生活中存在一种“职业劳务碰瓷”。7 u" k; Q) a" b$ x6 [$ P& b9 [
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这些求职者跟碰瓷的一样,在短时间内频频换工作,然后故意跟企业不签合同,辞职后起诉企业索取赔偿;或者故意不好好工作被开除,索取经济赔偿金。
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比如,就有江苏的一个人在两年内换了20份工作,辞职或被开除后就把单位告上法庭,各种找茬索取经济赔偿。
8 ^7 k ^8 v2 n; B0 v1 h A0 C6 z对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷,确实应该拿出措施,纳入失信管理系统。. _9 f8 j" c! w
: U3 l/ |2 R/ E* A1 _重大获利后故意违约跳槽属于失信,还有,企业在招聘和签订合同时候有约定最低服务期限,而员工没有达到最低服务期限,故意违约跳槽,给企业造成损失。! v( w& p3 I" ]1 h/ _$ V
7 z2 b; @& j: v2 Y( E& ~2 p正常频繁跳槽到底应不应该归为失信?9 t/ W1 r. \ A' I8 d# W
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而对于正常频繁跳槽的人,只要没有故意违约行为,不应该视为失信人员。因为市场经济条件下,劳资双方是互相选择的,如果员工觉得在你的单位做得不爽,比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角,那么员工内心失望,自然就会想离开。' w' q2 |( P) w q/ w
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况且,纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为,而且失信人员会被联合惩戒,限制乘坐飞机火车等,而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度,于法无据,所以,也不是随便能被归为失信人员的。, ?' k! h1 ?6 f
" O* e$ N$ J, L P. A4 Y# M怎么对待离职员工体现企业格局?
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这时,企业不应该想着怎么去惩罚跳槽的员工,因为跳槽无罪,作为企业负责人,就应该多想想自己怎么留住人,不能光靠感情、鸡汤、画饼,而是要靠实实在在的东西留住员工。! a; n0 s" |4 C. l" Y5 X
# M3 P( @( D [$ `9 l一个企业如何对待离职员工,体现了这个企业的格局。像阿里巴巴,对于离职员工还会定期请他们回来聚聚,在阿里,同事间互称同学,员工离职称“毕业”,这种格局是值得所有企业去学习的。
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, t! S y5 Z1 k) k0 Z$ Q所以,不想着怎么去留住员工,而是想着怎么去限制员工跳槽的企业,是无能的表现,也是难以长远发展的。 |