你们经历过匿名给公司各项指标打分的经历吗？

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来这个公司两年多，时长就会发现，公司会给一些员工发张打分表，上面有些中层领导名字。后面附着各种打分指标，什么人品啊、技术能力啊、平时工作态度啊等等。让你去给他们打分，刚开始时感觉公司是为了考核领导，打分时匿名的。其实，到后来你会发现，你给谁打了多少分，那个人竟然知道，匿名。。。不存在的。所以在这里奉劝各位，千万不要相信什么匿名，什么的，你不可能知道每个人是什么关系、有什么能力。还是消停的工作、学习吧、

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远祥 发表于 2019-4-6 15:33
2 H5 K4 x  y/ y* H6 x所以千万不要得罪任何人，特别是领导级别的，否则会被穿小鞋。

所以在这也是想告诫一些年轻人们，社会很单纯，复杂的是人。学会圆滑
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远祥

所以千万不要得罪任何人，特别是领导级别的，否则会被穿小鞋。

3983596

4 N# ]1 [6 \' @" F
这是公司老板想看看员工背后都说什么？个别老板销售出身，比较爱好与人斗，什么挑拨离间、什么拉帮结伙，什么打压异类，就是想要员工都说他好，不能说他不好，很多老板就好这一口（请诸位老板不要对号入座）。
而技术部门因为不善长表达，活干了说不明白，也不会邀功，不会搞公关，不会玩嘴皮、不会眼色行事，不会阿谀奉承，加上性格都比较内向倔强主意正，往往造成了干活时你是主力，领赏时你是辅助，打击时你是重点的状态

韩寒11

别说公司内部匿名投票，就是党内部投票都能泄露，所以啊，不要相信匿名投票没人知道

xuqunde

哈哈  可别匿名说坏话，没有不透风的墙

瑞香

我们也是第三方的，应该没事吧

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尘世天涯 发表于 2019-4-4 13:59
这个事情搞得好的，绝对是对公司有利的
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之前待过的一家公司，每两年会有一次整个集团的员工满意度调查， ...

4 A0 c# \" O& t' F做的好的会对公司发展及领导个人有很大的提升。做的不好坏处也是很多的，如实交代的人，会被挤兑。不成帮结伙的人 也会被针对

尘世天涯

这个事情搞得好的，绝对是对公司有利的

! s4 g8 O1 d" L0 @' H2 E# y之前待过的一家公司，每两年会有一次整个集团的员工满意度调查，是一家第三方公司负责的。现场评分，评分结束，所有的结果都由第三方公司现场封存。所有结果汇总之后，会给出每个部门的评分报告。
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整个过程都是匿名的，因此老板是不可能知道谁给了高分，谁给了低分的。只知道总体评分结果。
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每个部门经理拿到自己的报告之后，会针对几项分数特别低的项，开会讨论，制定措施，力求在下次调查的时候，不要再次得低分。

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非标男 发表于 2019-4-4 13:32
8 q2 [  J5 X$ Z; u% t那这样做的目的是什么？想提前知道是不是领导对口的人，好拉帮结派吗。

( i9 }6 P2 |6 p7 p5 l  {' m4 E有可能，公司也想了解一下拉帮结伙的。不过公司这种现象真的很普遍。小舅子、外甥、妹妹，关系超出想象
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