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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
$ F. \" q3 i0 [  t' G1 h6 h: s
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6#
 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 只看该作者
远祥 发表于 2019-2-13 16:249 k3 F+ Z/ J- V" i8 k
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

$ Z. z+ l2 v8 M; o/ m4 a; c0 h没有干过,要求出个方案,不知道从何下手( O6 F! l) c9 Y5 Y, {5 t$ q
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5#
发表于 2019-2-13 19:37:53 | 只看该作者
比技术部的整体稍低,作为参考。
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4#
发表于 2019-2-13 16:24:03 | 只看该作者
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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3#
发表于 2019-2-12 11:19:33 | 只看该作者
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
" o, O3 k; x- w6 g  s! V' A质检
0 ~% F/ G( J0 X
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。2 G# u# E: c) P3 K

0 n" _0 _: M8 S# u2 E, D6 a! F0 `
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2#
 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 只看该作者
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:434 g1 J6 I& t0 n3 n
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

! N& t6 I8 N$ \质检
; W) |: Q5 z/ L7 i% ^, {
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1#
发表于 2019-2-12 10:43:28 | 只看该作者
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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