创业是机遇还是坑，请有经验的朋友指点迷津

LIUYASHAN

       先介绍一下情况，A,B,C,D四人，A是企业高管，负责采购 B是小企业主C是其他公司业务，C与B有长期业务合作关系，C也是B培养出来的，D是电气工
2 W/ }9 L9 `* w! a: q% }% w+ `程师，我与D以前是同事，当然，我是机械设计。其他人我以前不认识。我与D合作过一些项目。A与D以前供应商和客户的关系，有过一些交易。A与B关系
% E1 E8 O0 k* U" O7 T( w  M8 t
, H* y( H" G7 y9 L& D  Y4 W很密切，经常有交易。我以上说的交易都是私下的交易，你懂得。目前他们达成的协议是ABCD各出资25万，各占股20%。余出20%给后续要吸纳的人员。
: T* G3 p, P2 M) e1 c! F
D是电气工程师一直都充满创业激情，他一有机会就想找我做搭档，这不，机会来了。他们团队给我的待遇，我目前估算一下，薪水方面是现在7-8折，给5

个点的干股。ABC三人不拿薪水，AC不参与公司运作，AC行使权给B,B负责公司管理，B也有自己的公司。个人的想法觉得，给我的薪水和股份都偏低，个

/ P: H1 O( x: ^3 f4 F人的情况是财力比较弱，有房贷，老婆在带孩子，没上班，相比他们我的风险是最大的，所以暂时也不想创业。我也咨询过几个关系比较好的创业朋友，
  H! A, Q/ H% ~' ?4 p/ F
% W* q# c" j. Z+ P" l7 X他们普遍对这样的架构不乐观。D今晚还想游说我下海，真为难！

BFJG2018

河豚会吹泡泡 发表于 2019-1-9 20:36
这一定不要干。100W开公司从无到有，一点东西都看不到。还是空地一块去开荒。想想都可怕。

! v( e+ F( f+ J看清楚，是自筹一百万，现在创业的自筹一百万的已经算有诚意的了，好多都是空手套白狼
, O7 P# O6 S; @" o% k# m这个投资可以至少吸引200万的资金入场，现在社会上不缺钱，缺的是好项目

xuxumycccc

破碎重组 发表于 2019-1-9 22:32
& ~9 C( E# I* `5 Z. k6 U你这不是刚从小日本企业那逃离出来，刚找到新工作吗？ 你这30来岁的年纪心飘就，刚换了工作还不安定，又想 ...

, d, t( f. P6 k' e可怕

kirod512

大家全职的话，公司还可能成。最怕是这种合作，大头的投线也是试一试，成了就收钱，不成也给怕。对他们，成本其实是很低的。对你来说，时间、金钱都没了。如果熬了2、3年，这种公司就会方向不一致了。

自动机

哈哈，现在的状况已经能看到你的未来，想这么多干毛

LION_CTPJT

怎么有种皮包公司的感觉~

东东_H46kH

xhjfbi 发表于 2019-1-11 15:30
! A9 e& T5 X+ I3 d合伙不好的。工资先1.5倍再+10%分红才可行。其他免谈、

我也觉得该这样，创业工资变低了，前景还不知道怎么样，就是10%不好谈吧
  l( c: Y4 B1 D9 b1 @4 Y% G3 p  E

loveskycc

xhjfbi 发表于 2019-1-12 13:23
这种不是技术人员考虑的事。应该老板们自己去应对风险和机遇。

4 d) E& M- T6 X( T3 U2 p4 a5 n$ t楼主是要跟着出去创业的，你哪怕打工也要找个有前途的公司或者老板吧，良禽择木而栖
5 S: m+ k/ C2 b" [9 D: _* _

xhjfbi

loveskycc 发表于 2019-1-12 08:56
! W% f* C* L7 S3 Z+ w我总算明白为什么我们这一行很多技术员出去创业基本都是打水漂了，一看评论，嚯好家伙！不出钱白拿干股都不 ...

这种不是技术人员考虑的事。应该老板们自己去应对风险和机遇。
' q7 M# E, f/ U9 ]4 U5 o0 M

loveskycc

我总算明白为什么我们这一行很多技术员出去创业基本都是打水漂了，一看评论，嚯好家伙！不出钱白拿干股都不满足，搞得好像别人的钱都是风刮来的一样。。。首先，看产品是不是有稳定的市场，比如你们中有一个人就掌握着这个产品的销路，不要想我的朋友是谁谁谁他可以如何如何，这些不靠谱，要这个公司自己的投资人就是大客户，其次，做的产品是不是边际成本很大的，比如做机加工，一开始就要买设备，做成套件的一开始就要投入生产线组装，然后每做一个产品还要多少多少实物，这种边际成本很大的东西谨慎谨慎再谨慎，我个人觉得还是不要搞了。至于股份其实很好办，只要找律师明确好相互的股份和权利义务，你想想看，别人都不了解你，都不知道你的水平怎么样，谁敢一开始给你多少股份，换成你，你自己愿意出100万，然后找个人就给20%股份么，万一水平不行怎么办，不现实的。。。任何创业型团队都是经历磨合后有人进有人退感觉稳定有奔头了再开始定权益分赃，那个时候都是摆出来谈的如果互相利益得不到保证就拆伙，而不是一开始事情还没干就开始规定什么，万一里面有人不合适怎么办