检查设备受伤，领导让我不走工伤

hjh0425

各位前辈，小弟今年七月份刚毕业，到现在工作不到三个月，我的工作是设备维修，上周五干活的时候，同事在我进行检查时就进行操作，导致我的手指被夹在了里面，所幸没有伤到筋骨，只是缝针了。领导带我去看得病，也帮忙垫付了医药费，检查后没事了，小领导便跟我说能不能不走工伤，我看问题不大就没有反对，昨天跟大领导说今天要请假输液，领导竟然要我在系统里请年假，我是申请工伤还是跟他再谈谈，希望前辈指点，谢谢了。

天天天蓝_

按流程办事，现在小领导在不让你走工伤，个人给你垫付医药费，很大程度上不是为了你，而是为了他个人，现在他还能给你点应得的便利，如果他调走了，这次工伤又留下什么，并不是说一定要从企业拿到什么样的赔偿，我们只是争取正当的权益。

liu20668

直接上班打卡后，出去输液就行，要灵活一点塞,下班时间回来打卡

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不好说得，有些企业不走工伤还要好些，走工伤还要给受伤的人惩罚！

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别讲什么了   劳动监察大队  打个电话     这样的公司 不管大领导 还是小领导  都没必要让着   你好说话 就欺负你

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工伤对企业是件大事，能不报就不报。你可以以此跟领导谈条件，一般不太过分的要求都能同意。不能妥协占用你年假时间。自己不吃亏，不让领导有麻烦才是正道。

虎啸而过

哪家缺德公司,报出来
我之前在国企出现工伤立马去医院,1把手必须赶到现场,书记到现场调查原因
技安过来问下了解情况,让当时在的人写个证明就给报工伤了,部门千年今年反正评优没希望了

坚如磐石

这种领导不行啊，先把责任撇开了，然后再找他办事就是走流程了。这种领导典型的没有担当。

hawk23

出现工伤，小领导是要承担责任的，说明这是他工作的过失，没有管理好
所以他才不会让你去申报工伤
但对于你自己，你要去和大领导说明这个事

3983596

什么工伤还要处分？你工伤定性了吗？是属于个人问题还是公司责任？如果是你同事误操作，责任应算在公司头上。至于档案，呵呵了，除了犯法，其他的档案顶个球！建议你找劳资或者老板说去。