机械必威体育网址

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 14121|回复: 48
打印 上一主题 下一主题

大家对新面试公司打电话到离职的公司调查怎么看

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2018-7-17 12:54:45 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
发现很多公司面试还需要原公司的离职证明,有些还打电话调查,其实一个人离开,大多在原公司双方都不满意才会离开,这调查还会有什么好话?除非接电话的是你的铁哥们,就是这样他也不希望你现在混的比他好,这是中国人的德性,一般应聘职位比较高人家才会调查你,而你离开原公司一般是混的不好,现在档次一下提高那么多,原公司有人会说你好吗?不嫉妒吗?我还没听到有人吹捧那个被调查的人的,不专拣坏的说就不错了
0 _, C  l4 e  s! B# S$ m- I9 e# c/ M
回复

使用道具 举报

31#
发表于 2018-7-23 14:11:39 | 只看该作者
随便查!心宽体胖
回复 支持 反对

使用道具 举报

30#
发表于 2018-7-21 17:04:04 | 只看该作者
小楼楼没人关心的   形式而已
回复 支持 反对

使用道具 举报

29#
发表于 2018-7-21 11:23:51 | 只看该作者
背调很正常,有些岗位不仅需要技术,也需要人品
回复 支持 反对

使用道具 举报

28#
发表于 2018-7-19 14:27:16 | 只看该作者
离职证明是基本都要的 这个无可厚非  背景调查 我基本都留得好哥们的 提前和他沟通就好了
回复 支持 反对

使用道具 举报

27#
发表于 2018-7-19 08:12:46 | 只看该作者
身正,不怕影斜
回复 支持 反对

使用道具 举报

26#
发表于 2018-7-18 16:54:56 | 只看该作者
专业酱油男 发表于 2018-7-18 16:060 n4 |" W# X/ O  i. c3 u' {0 H  v
背景调查无法通过,只能说明:1、或许你本身有问题。2、公司HR想搞死他了。基于这种情况,在面试的时候,大 ...

7 i  V9 E$ F7 c7 _# z/ F面试的时候说上家公司的坏话好像是大忌吧。

点评

事实就是说明情况,不要夹带个人情绪就好,哪家公司没点破事情,但再差的公司多少还有自己的厉害的地方吧,这个世界不是非黑即白,更多的还是灰色地带。  发表于 2018-7-19 08:51
对,你来我们这里面试说前东家坏话,那将来我们变成前东家了呢  发表于 2018-7-18 21:30
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
发表于 2018-7-18 16:06:26 | 只看该作者

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]背景调查无法通过,只能说明:

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]1、或许你本身有问题。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]2、公司HR想搞死他了。

[color=rgba(0, 0, 0, 0.74902)]基于这种情况,在面试的时候,大胆的把公司坑自己的事情向面试官说出来,这样显得我们非常诚实;二来,新雇主在背景调查时,会对HR给的调查结果进行深度调查。如果HR诬陷的话,新雇主会还你清白的。

回复 支持 反对

使用道具 举报

24#
发表于 2018-7-18 15:20:13 | 只看该作者
3q
回复

使用道具 举报

23#
发表于 2018-7-18 14:57:55 | 只看该作者
千里马寻伯乐 发表于 2018-7-18 10:04
6 ^" k9 ]8 N: I) `7 [遇到几个曾经的下属离职去新公司,有入职背景调查,也有试用期转正的时候接到过电话调查,反正都按好一点的 ...
+ |4 E# S2 W+ Z0 W% Z0 y5 F; n
这样才是做领导的料啊
8 ^, C6 h& r: C. {/ _/ V- j

点评

善良的人不都应该这样么? 我感觉我的前同事们大多都挺好的啊,兄台的遭遇是有多惨  发表于 2018-7-18 21:26
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械必威体育网址 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-26 02:46 , Processed in 0.055359 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表