防火防盗防人事

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      工作过几家单位，接触过几个人事，实在对这个群体没有好感。个人认为人事应该是为企业服务，为员工服务的，可理想很美，现实很惨。
      实际单位里的人事肯定是站在资方的，跟员工对立。

      1. 上个月楼主刚入职一家单位，6月4号入职，也就是说上个月只有一天没有报道，人事说了，你当月没做满，不给交社保，因为当月是6月1号周五，6月4号周一入得职。 这种毫无理由的言论被我言辞拒绝，跟人事理论了好久。  她的论点就是她工作过的公司都是如此，没满月，就不给交社保。 实际外面大多数的行情却是 上半月入职的公司会给你交，下半月入职的公司一般不交。 我为此特意咨询过社保 局，答复只有你在这公司这个月上过一天都要交！
好吧，这是我见过的最操蛋的人事了，6月4号入职，以不满月为由，拒绝交社保！（ 有的人会举例，有的公司试用期都不给交社保，拜托，法盲们，不要把违法的事当正常案例）
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      2. 人事要求提供户口本，身份证，学历证，离职证明，收入证明，公积金社保移出证明，体检报告。  做前单位两家背景调差。

+ a! T7 n4 x( {/ r      好吧，公司有规定，遵守。 但是作为只有几十名员工的微小企业，社保公积金违规被社保局查处，全年补缴的单位，咱能不能不学微软 苹果，阿里巴巴那些高大上的管理模式吗？管理走在经营的前面就是灾难。

      我的问题是上家单位的工资单一大把被我丢掉了，现在新人事（老人事刚离职，搞了这么一大串入职材料清单，连新人事都说，这是她见过的要求入职材料最齐全的公司）非要追着我要收入证明，让我到银行拉流水或者找老东家重新申请，被我断然拒绝了。 其他的材料都提供了，这一条我懒得再折腾，我都后悔同意他们背景调查了。 几千块钱的工资，不想再折腾，凡事都要有个度。

8 E; J, R3 ]6 P. j9 o  S2 I/ u2 t      人事朋友们，希望你多干人事。
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行天下

现在都这么操蛋，以后还怎么搞

时而颜值高

我还真遇到过 同情兄台

121我与

当初面试没问清楚吗？

wucaida

奇耻大辱

木兰少侠

首先声明，我不是从事人事工作的，人事也是炮灰，背锅侠，人事其实是在执行老板的想法，不然谁闲着没鸟事，没事找事，人家也是打工的，犯不着。

郭金伟baggio

果断啐他一口，炒了他

小小小麦子

魍者归来 发表于 2018-7-4 17:45
这个人事莫非是央企流窜出来的？我也做过人事，还第一次见过要出收入证明的，一般都是来找我开收入证明的

! p" H2 v) _" `7 z0 O0 a我从央企出来的，真没人说要收入证明。其他的还是都有要，材料准备了大半个月！

所罗门_x

屌她一顿！打开电话录音找她再谈一次，不行的话打开录音找老板谈一次，还是不行的话录音给劳动局找他谈！劳动局有时也希望天上掉馅饼的事哦

520zjwtcabc

不理她。