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日本经济低迷,劳动力短缺已成为急需解决的社会问题。为减轻养老负担,日本政府要打造永不退休社会,呼吁公司取消退休制度。! P9 j3 j' [8 g5 w
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3 x' o( q" O: j7 {' o0 s$ z( { 《日经新闻》26日报道称,日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作,打造永不退休社会,决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询,帮助各公司延长职工工作年限,取消退休制度。
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& p2 Y/ A0 f- L+ u Y$ C, { 日本法律规定60岁是退休年龄,但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定,保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定,日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知,在65岁到69岁高龄者中,大约65%的人希望工作,但是目前这些人就业率仅仅为44%。
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- r- W3 b: [( _" L, } 为此,日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员,促进有关企业推进延长雇佣制度,实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业,总数达到12万家。+ o* I, J: z2 Y# q! n
7 u7 M. w) B( U 目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度,但是因为少子化导致青年人口数量持续减少,今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内,加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。. r# ~( m* x: V2 ` H8 N
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