你们公司对员工有培训机制吗？

晓昀

前几天部门对员工进行某些专题的培训，主讲人一般是在公司供职了5年以上的同事，当然也是在某方面有专长的人。一位刚来公司不到1月份新同事感觉很吃惊。因为他曾供职的单位从来没有不给员工做培训，尤其技术部，他们以前公司觉得给员工培训耽误正常工作时间，另外，觉得把员工培训出来，员工如果离职就等于给别人培养的。
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1 _. @4 h: t' C  ]6 ], T说说我们公司的培训机制，每月每个部门至少给员工培训3-4次；每次培训课时不少于1小时；参与人不限于本部门，可以扩大到全公司；培训内容根据本部门工作需要可以是一个知识点，一个专题，设计方法，专业基础知识，设计方案的讨论，新标准的宣贯，工作流程的讲解等等。培训内容需要落地，越具体越好，最终目的是帮助大家提升工作能力，解决实际问题。

各位社友，你们所在公司对员工有培训机制吗？如果有，能长期坚持执行吗？
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和命运结伴而行

有，要不然为什么试用期工资低

Aron1209

NO

晓昀

感谢大家的回复！培训对于新入职场的人来说是非常必要的，尤其是设计思想和设计方法的建立；对于职场老人来说，新技术、新工艺、新材料的应用和新标准的宣贯都是非常有必要的；还有售后服务的培训，对于提高服务人员的维保技术也非常有必要。有时候，别人的一句启发性话题，可能就点化了你，那层窗户纸也就被捅破了。总之，我们都希望单位能给与我们给多的培训和学习机会。如果能有更多的外出培训和学习机会就更好了。

韩寒11

没有啊，倒是有不少时间可以自己充电，老板也是怕我们掌握太多技术跑了，所以不增加培训机会

延陵

主要是公司培训出来感觉你也就那样，没有外面进来的好，有种外来和尚好念经的感觉

三国霸主YS

现在公司没有，以前公司有，都是下班以后留下来培训还不算加班，时间随机的，一段时间后就没了

=瑝--岈=

从来没有不给员工做培训，那就是都给

yangjunjie3

淡然 发表于 2018-3-15 09:52
6 Z% S7 N3 W) L% G2 P  a. ?# m看楼主大部分的主题都是鸡汤或者职场之类的文章，这些文章在朋友圈都能经常看见。能否发一点你自己曾经的硬 ...

qq642446015 这货搞文艺的说话娱乐下就行
+ C9 K0 _) Z8 A% o

yangjunjie3

@qq642446015
  Z- U  T) P" Z那是你的理解。

烟雨迷蒙

这个有哦，我们有专门的培训部。每年都有3-4次的培训课，都是请的外面培训机构的老师。