上次发个帖子说新员工的工资高于老员工是否公平的问题,一个社友回复说到,市场经济下这些都不应该是问题,你觉得老板给得少可以走啊。老板给得少,而你又不得不接受了,说明你就值那么多。否则,你为什么不主动离开?因为市场给你选择权了啊。大意如此。
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这个观点在逻辑上确实有些难以辩驳。就像卖东西一样,买家出个价你接受了,东西卖了你又骂买主说出价太低。确实有些显得没道理。 A1 ~8 e: h8 n V; J5 Z# U- }$ R7 P
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% s/ x/ |. J8 o/ ~% a- j; H但世界上的事情真没那么简单。
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好比夫妻之间,也许总有那么一方(常常是女方?)内心觉得自己嫁亏了,吵架的时候口不择言会说道“我他妈嫁给你真是瞎了眼”之类的狠话,但老公回到“那他妈你还死不离婚!”。嫁得不满意,但又不能离婚;工资不满意,但还继续在公司做。有几分类似。6 u0 B/ z$ Y/ l |- ?& H% W
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3 t% c% z. @& u" F. d不过也有重要不同。老婆舍不得孩子只好凑合继续跟老公过是个原因,再嫁贬值也许是更主要的原因。但工程师跳槽却不应该是贬值的啊,或许还是增值的。/ i8 H- I" t( |8 v3 e
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不管怎么说,中国企业的工资制度有严重问题,没有一套规则,经常黑箱操作,成为员工和企业之间赤裸裸的博弈。这对于企业的稳定发展没有好处。日本那种稳定可期的工资制度---只要知道你大学毕业多少年,基本可以知道你工资多少,是不是也有一定道理。也可能太死板了,企业会缺乏活力。- z% l8 ~5 N0 u& D, H
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: J4 a8 w% j( B) z/ q; f# x( ~/ C- p工资牵动着每个打工者和老板的心,大家在这上面花很多心思,也有些耽误工作。但谁都不能免俗。归根到底,还是需要整个社会氛围和劳动立法,企业效益,企业文化,职业道德等方面良性发展了,确立了一个好的工资制度了,才能结束这种博弈。劳资关系如果真能够赶上夫妻关系那样亲密和谐,就好了。
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