新员工的薪水 > 老员工 ？

老鹰

刚才看一位社友回复，同等资历水平，给新招聘的员工的薪水居然高于好几年的老员工 ？！这个情况过去必威体育网址多次有人提到过。

仔细想想，这事情之所以发生，可能是一些不靠谱的老板，不正规的公司采取了愚蠢的权宜之计。首先是给少了根本招不到人，新人不来。其次，老员工已经在公司了，很多牵扯不方便离开。这时候老板在被逼无奈的情况下，瞒着老员工，就答应了求职者的要求。于是就造成了新人的工资高于老人。我觉得这样做法是不靠谱的。

首先难以保密，老员工一旦知道了这个事情，肯定非常生气，不可能再好好工作。而且老员工会向新员工讲很多公司过去的负面事情。新员工一想，等自己成了老员工，后面进来的人会不会也比自己工资高啊。心理也没有安全感。

难怪大家都愿意跳槽！

这种公司，这种老板，做事没有原则，确实不能长久待下去。

公平是一切商业行为的准则。连这一点都做不到，总是采取权宜之计，没有章法。唉～

zhuowei2037

这种现象好像还蛮普遍的，尤其是空降的

刀刀催人老

看什么职位吧

Walleevakey

富士康就是这样的

向宏

如果新员工比老员工能力强，工作效率高，那多拿工资就很正常了，我就比有些老员工的工资高

风过无痕001

|挨拍的5发表于 03-01 20:04在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：<br>
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补产生的空缺的，大家都和新东家谈到了一个满意的薪资，跳槽前都找自己的领导谈过话，有个10%就不考虑新机会了，领导和公司都办不到，最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X<br>

牛逼

stanley_ye

这个没办法，拿老员工的工资出去挖不到人，有的老板就是明账给新员工的工资低一些，再私底下补一点

673902663

新员工比老员工可塑性更强，老板心里比别人更清楚新员工比老员工有更多可能性。不合适大不了辞退，不是还有一个所谓的试用期嘛。而老员工就不一样了，个个老油条，上班偷懒，工资会比新员工低，很大一部分原因，可能是老板觉得这个人就这样了

老湿湿的

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江别晨

挨拍的5 发表于 2018-3-1 20:04
在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补 ...

虽然看起来很不合理，但是新人入职确实能带来新血统，作为老板不挽留的老员工，大概在体系里的价值并不被看好。

wugamp

我觉得这很正常。老员工走不了，议价能力低，工资涨不上去能怪谁？
市场经济下，什么叫“公平”？你能接受就是公平！！我给你开3000元，你愿意，那就是公平了！至于你怎么想的，只要没落实到行动上，就没有意义。