年底了算算今年被罚了多少钱

回到过去220

       年底了 大家都在统计一年发了多少钱。我来统计一下我这一年被罚了多少钱。先简单介绍一下自身情况，在这个公司干了三年，主要负责码垛生产线的项目，手下三个人。从前期的和客户沟通，中期设计，后期安装都要负责。一年到头来 苦逼苦逼的工资每月4500，一年项目奖金2万左右。今年公司制定规章制度，各部门相互考核，每月必须罚5个人的岗位工资1000元。今天一统计一年共计被罚5个月 5000元。各种奇葩理由。说白了就是我没有配合他们工作而报复的。公司还夸夸奇谈，罚款是为了你们成长，不要在乎那点钱，以后的回报会更多。感觉真是心累了，一年辛辛苦苦的  跑外出差200天，几乎没什么休息，却换来这么个结果。这种罚款感觉挺伤人的。除去房贷。连基本的生活的保证不了了。
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专业酱油男

年后不想继续干了，可以保留好证据，申请劳动仲裁，一告一个准。
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去缸活塞泵

还好不是必须枪毙五个人

awolfbee

这还干个啥。直接闪人。到南方至少8000起步，按照你说的应该是方案工程师和项目经理的岗位。

W节奏

找到好的工作就走人,不一定做回原来的工件,可以做下其它相关行业

海慕之

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如果员工给公司造成损失，公司可以按过错比例向员工主张赔偿损失。
2 g$ u, q, U2 \. @7 V! [  F但是，没有任何一部法律法规规章赋予公司对员工处以罚款的权利。只要没有给公司造成损失，任何以公司管理制度为依据的罚款都是变相克扣员工工资。
0 U9 K4 e* B! V" b. h如果遭遇前述情形，员工可以提出解除劳动合同，要求公司返还克扣工资，并要求按每年司龄补偿一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金。

只有快乐

没听说过罚钱是为了成长还有罚款指标的

401699706

算上项目奖金   月薪6千左右配上这个工作强度    如果是车间普通装配人员的待遇  感觉也符合一般厂里的情况楼主一年里有两百天在外面   说明楼主的工作内容主要是做装配调试的跟车间人一样   这也是工资低的主要原因吧
如果老板经常要求设计人员去做车间的事，工资肯定不高的，因为劳动价值摆在那

LIUYASHAN

这种管理模式和公司正在被淘汰，老板没什么本事，没实力。只能打员工的主义。赶紧离开吧

韩寒11

生活的费用都不够了，还谈什么以后啊，年后找个好工作，赶紧走