为啥工厂管理层少有人离职普工放弃年终奖也要辞职

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. R" A+ {! b5 W: a很多工厂里的管理层领导很少有人主动提出离职，不少流水线上的普通工人却在年关将近的时候，即使放弃年终奖也要辞职。
8 p" Q+ C( [( _7 _工厂也会在这个时候给予员工更多的福利保障，以期望员工能继续留在工厂，老板也一遍遍的开会像大家保障，过年时放假前给大家的年终奖一定特别丰厚，但是，很多工人却对此嗤之以鼻，不予理会，该辞职的辞职，这到底是为什么呢？
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一重科技

zll3310737 发表于 2018-1-11 10:57
/ J! S- P' [3 x% p7 x早干嘛去了？

其实呢，公司的工资待遇和福利都不差，但是目前服装企业，基层工人就是很缺的，很多家里条件好了，拆迁了之类的，就不来了，所以担心并不是自己给的不够好导致的，而是大环境导致的。我们公司15号发工资，一天都不拖。
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ntliubo

这种大忽悠老板多的很；也有过少拿一个月工资也要走人的经历！

zll3310737

一重科技 发表于 2018-1-9 09:46
# w; x! Y9 o' Z6 [4 }说实话，我们老板，每年年后，都特别担心员工不回来了，上班第一天，都是站在门口看着员工大部分进厂后，心 ...

早干嘛去了？
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ccc110121

都别吵吵了！！！静一静！！！听我说！！！
我单位年终奖1800封顶，附加200购物卡，坐标医疗行业，沈阳！全厂统一价！
* l/ d5 C+ E$ l$ K. g今年我才来，做设计，这都是往年数据，重要的是，一年内无论何事，生病住院结婚生孩子，少来一天扣100（可能是200）！
' a  u5 i- R: M  h哇卡卡卡卡，这也是我才听说的！等15号发完工资我就不来了

天天天蓝_

要么是找到好的下家，要么是实在忍受不了了

路人甲zzj

爬到管理层不容易啊，换一个厂能不能爬到管理层就不好说了，而且做到管理层的一般已经不小了，工作需要稳定，所以一般不会跳槽，而底层的操作工在哪里都一样，这个地方干得不开心就换一个。

易错易混

3号前后就有很多电子厂的员工大批离职的了，15号发工资后估计会更多人离职。很多人的家都在千里之外，甚至是几千里之外，一年可能也就过年回家个把月，所以很多人都会提前回去的。再者说年终奖，很多人把年终奖叫做“画大饼”，听听就好。有个做结构设计的朋友，入职的时候老板说了，每卖出一套产品就给一块钱的年终奖，今年他们公司营业额是2.95亿人民币，销售了近70万套产品。按照约定，有70万年终奖，但是老板找他谈话了，给三个月工资。老板挣了一个多亿，说好的年终奖都不舍得给，于是请假一个星期回家玩去了。那些做流水线的工人，有几个是拿到年终奖的啊？

快乐-哈哈哈

钱少，事多，不公，看不见发展前景

只有快乐

铁打的营盘，流水的兵

gcjy2305

技术骨干、操作骨干还是得养住，不然厂子也难生存发展，招管理的挺好招的。