春天到来话招工

友发宏图

因为单位里在逐步添加新设备，本来是好事的，可是现在工人的问题去很是令人发愁。
7 w$ X8 S: G/ T1 l% B4 M年轻的有很大部分很心浮气躁，没办法，来了也带不了很长时间，孩子们心气都高呀；出去招来的有很多都是手下的活不是很好，甚至满口什么都会，来了之后，连图纸都看不准，可能之前也是因为活不好，才离职的吧。
8 x$ D, K; O6 G' H, a, [发愁呀。在天津找车磨刨铣的师傅们，有什么好的方法吗？

华创润

碎银几两

wuyibin14

现在你们都要师傅|~~~那来那么多师傅~师傅都是才小学徒干出来的，现在的企业都不想培养人，害得我们技术学校出来的都没人要，还要去跟那些农民工叫他们做师

lmrock

对归属感很重要，不光是钱的问题。
5 P* R# @5 {  ?9 x+ A' a要让年轻人感觉到呆在这家公司有干头

步军华

原帖由 圣骑士 于 2008-3-1 21:47 发表
! i  A8 ^6 K! Y9 E& s  f; i+ [, C很多老板考虑的是利润最大化,最好招来的人马上可以干活,没什么兴趣去培养人的.去人才招聘会上看看就知道了,哪个岗位不是要求几年几年工作经验的?
) R; U1 \0 v2 M. D至于说招来的人来了之后才发现没什么水平,连图纸都不会看,我认为面试 ...

1 t1 A( [$ _7 u& [
! j( l2 y- N) s% d( S1 B

9 r2 J' ^' `0 t+ z4 e- D3 ~唉  我们的工人大都是先来到 培养后来的啊。先来的是让师傅培养的。现在那些先驱，比师傅还师傅呢。有时候不要盲信那些老厂师傅，有的呢 真是眼高手低呢。当然这是个例，我无意否认大家啊。

漂飞

招几个学徒工，让老师傅带带啊！

巍峨的山峰

原帖由 蓝梦 于 2008-3-1 11:11 发表
有钱很重要，还要有归属感

的确是这样，没有归属感就不可能全身心的投入到工作中去，也就很难做出成绩。

鸭绿江

杭州学徒说的好。
点带线，线带面。这样省钱还好管理。人员不易流失。

漂泊的命运

shi a！留人要留心 啊！

深南大道

原帖由 a-lan 于 2008-3-1 11:11 发表
) [- G/ g1 x+ h; B  C! {- I; |9 a有钱很重要，还要有归属感

我现在所在的部门还算有点点钱，可就是没一点归宿感

蓝梦

其实在找人的时候做好要先看图试操作，我们厂一般找工人的话，都是要试操作的~