一位80后私企小老板，坦言如何对付劳动者！

憨老马

日前，在一个偶然的场合，碰到几位老板级的人士，聚在一起闲聊。在谈到各自员工的管理问题上，很自然就牵涉到新《劳动法》的问题上来。呵呵，一谈到这里，各位老板们自然各有各的讲法，言辞激烈，但所有的人加在一起，不及其中的一位小老板（企业不大，20~30人、他年龄不大，80后）的发言令人侧目。
( R1 S4 w) P9 g2 b  G    他说道：
! d5 o: {" T: }6 r. y2 |# O1 i    1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法院，即使胜诉，亦只得690的赔偿。所以他一不怕员工闹事，二可以随意炒人。
0 G5 F: T0 G  k+ v+ z    2、加班问题。工人每天要工作十多的小时，还要说是员工自己申请加班的，强制员工自己写申请纸，如果不写，马上开路，工厂顶多赔690。由于每个员工的实际工资都不止这个数，都怕吃亏，所以也都“自愿”地申请加班了。
! k  Y, \$ V; z* t% G! I    3、违纪罚款问题。员工稍有差池，罚得可是不轻。据他所说，刚有两个工人，不服工厂的纪律处分，撕了公告，加重处罚400元，开除出厂。此事闹上当地劳动仲裁部门，结果还是工厂赔690，扣罚400，剩余290。那小老板谈到这里，哈哈大笑，眉飞色舞、洋洋自得，直讪笑那工人“傻蛋”，干一个月才得290。
: A: v- t% x+ R% S# V5 R  ^    这番话听得我心一阵阵颤抖、脊梁骨直发凉，如果不是亲耳所听、亲眼所见，真不敢相信，一个这么年轻、这么“有为”的人，心居然会这样地黑，这样子对待替他挣钱的员工。他不但不认为他这样子做是错的，还大大声地对我老板说：“在这里一带啊，只有你一家厂带坏头啊，每天8小时，那有这样好的事啊！”，哎呀呀！听着听着，我自己都懵了，好象真的作错了事一样了，都不知哪头是头啦？！！
; ~! N! t( L7 w0 Y1 O4 u    别的话我都不会说了，不知别处还有没有这样的老板，还会不会发生这样的事情，如果你、你们遇到这样的老板，该怎么办？新《劳动法》还能保障到我们最基本的权益么？
& f8 M' u8 m( g) h    罢了罢了！回头再看看《厚黑学》去。

[ 本帖最后由 憨老马 于 2008-3-3 07:44 编辑 ]

ktangwu

这不是老板的问题，这是政府部门不作为。
员工，拿出银行卡的工资流水，赔偿应该按照月平均工资来赔偿，这个只要劳动部门有作为，企业是跑不了的。
( v( k1 N# n7 r2 e& C) \6 K工作几年，我很少见到劳动仲裁部门不作为的，少见，一般到了劳动局那里，劳动者只要不是无理取闹，都会得到支持。
1 i2 L, K/ p! L: d' T

木兰少侠

坐标苏州，第一条是没用的，这边如果公司要赔偿员工，计算基准是员工去年的收入总和除以工作的总月数，加上社保、公积金和纳税，也就是你的税前工资了，以上都可以在政府部门查询到，所以你签那个合同没用的，劳动局根本就不看劳动合同上签的多少钱。另外大企业也不一定就仁慈多少，当然主要是针对台企，我刚毕业的时候到苏州台达，虽然是台企，但这个公司规模上还可以吧，还是跨国企业，我们的劳动合同上签的工资都是当年苏州的最低工资标准，出来后，我找工作的一个原则就是，台企能不去就不要去。

绝清小雨

凡人一个 发表于 2008-3-1 13:05
昨天去无锡，听无锡的朋友说了，不签合同，抓到一个马上罚5万。如果举报，劳动监察马上过来，当场开给你罚 ...

苏南地区也是中国最发达的之一了，相对而言比其他地方好很多
$ V3 }4 x* j5 Z$ G. S( I. a( w

绝清小雨

这种企业在江苏都多的去了，长江以北遍地都是，恶劣的环境和黑心的老板对自己也是磨练，祸兮福所依。
所谓劳动法，保障权益，不完全有效也不是完全没用，对于读过大学深知社会各种关系的人是有效的，而普通工作的人一是不信，二是不知道如何保障自己的权益，这根本上是他们对这个社会的认识不够深刻。
说到最后，唯有读万卷书，行万里路，交各种朋友，才能勉强体面的活着。

aguolaode

要不为什么大家挤破头去大公司~

yuechinie

。。。。。。。。。。。。。。。

浅浅低吟

悲剧了，南方的老板都是精打细算的来剥削员工，准备北上了~~

lxsxcmg

马克思说过，原始资本的积累都是血淋淋的

yljn8

哎，无语啊，这样的老板当不长啊