大学生圈子成立感言

憨老马 · 发表于 2007-11-16 13:16:11

几天没到，昨天看到必威体育网址里的大学生圈子成立了，高兴之余，老马我有一些心中的话，想对他们说说，顺便也反思一下自己。
老马这辈子最为遗憾的事，是没有能够象他们一样，正正规规地读上几年大学，这是历史的原因了，也属于不可抗力了吧。虽然一直以来，好学的我还是陆陆续续地上过不少正规与非正规的学校，读了不少书，有点病急乱投医的样子，后来也拿到了相对学历的“证书”一大堆，不过在老马的心里啊，始终有一点点酸酸的感觉。很羡慕你们啊！
以上是前言了，下来老马我举一些实例，也可以正面地反映当今社会对大学生们的要求，和我们及你们要注意的地方。
我这里先说上一句大实话，大伙听了可别心里不痛快，向我扔砖头。现在部分的大学生，应聘到了企业以后，能够得到认同的不多，其一是专业知识不足、其二是工作心态不稳。对于第一个问题，大多数企业是愿意给机会你们的，采用各种方式让你们学习、再学习。但是你们多数的人由于第二个问题的原因，不能忍耐这段磨合期，往往不到一年、甚至半年，就以为单位没有前景而离去。
两年前我们在当地的大专院校招聘了几位大学生，当时对他们寄予了极高的期望，准备分批轮流派到各科室部门及生产车间实习，待有了一定实际经验以后，再担任一些具体技术与行政的职务。但是事与愿违，半年之内，全跑光了，可以说，浪费了我的一番心思。
以上是一个例子，以下是另一个我们作为用人单位与你们都值得深思的个案。
即便现代社会人才济济，其实在很多企业还是非常急迫需要能够真正投入工作的大学生的。几年前我招了一名大学生，给我的感觉很优秀，他本人亦表现得非常积极与进取，很乐意到生产一线去磨练。由于当时我们单位确实非常需要管理干部，尤其是技术型的管理者，所以不到半年，就由我提议，将他提拔为车间主任。
问题就从这里开始了，在他还是作为一名技术人员在车间里工作的时候，车间的员工们、包括原有的技术员、班组长，都与他非常融洽，但是当他以主任的身份去管理他们时，难题就多多了。这点相信你们都知道发生什么事情了吧！最后这名大学生不得不自己提出辞职，虽然我极力挽留他，在工作方面也十分支持他，可是最后还是离去了。
对于他的事情，我自己作了深刻的反省，觉得这完全是我的责任，提拔得操之过急了，不但害了他本人，也害企业失去了一名优秀的人才，至今我还耿耿于怀。人才真的可遇不可求啊！
但是大学生们，你们从这个例子当中又有什么感想呢？！

憨老马 · 发表于 2007-11-19 13:48:22

本人十分同意3#小郁社友的观点，的确我能够接触到的学生毕竟很少，相信绝大多数的同学都是好的，就如前两天给我发信的eye8638同学，就真的非常出息，只可惜我碰不到这样好的人才。
5#的jes2006 提到思想教育问题，确实如是，不过我想啊，当今的学生到了社会（尤其是一些小企业），是没有人给你讲“耶苏”的，这可是现实啊！
8#蓝色的浪花就说得好了：“也许我们大学生学的不光是知识，还要学做人吧。...”不光你们，我们也是。
谢谢大家的发言！

巍峨的山峰 · 发表于 2007-11-17 20:22:58

的确，从事技术工作和从事管理工作还是有很大差别的，这个差别主要来自与和下属的沟通能力。这方面确实需要一定的技巧，威信的不一朝一夕建立起来的。

渃梨梨 · 发表于 2007-11-17 16:28:55

赞同楼上大侠说的
其实工作了一段时间,觉得其实工作做来做去就上升到做人的方面来了
再说说让老马前辈愧疚的事,其实我觉得也可以从另一方面来看,不管他当时是否有成熟的管理经验,当遇到棘手的事了,也可以去寻找办法解决问题,而不是用离开来解决问题,在处理困难问题的时候才更利于成长,连这都无法承受,其后就很难想象.再说了,工厂方面的管理确实需要很好的技巧,你面对的是各个阶层的人.
况且您当时还挽留过,结果还是选择离开.所以前辈就别愧疚了,是他没抓住机会,说不定他现在想起都会有点后悔呢?

孤酒 · 发表于 2007-11-17 15:44:13

老马说的问题很现实，我们这届来厂的大学生也有做的不错的，升职为科长，结果没两天就走了。
这种问题做为大学生来说，学技术容易，做人可能更难些。

亮剑 · 发表于 2007-11-17 02:42:32

原帖由 jnzc 于 2007-11-16 23:13 发表
# U* L$ _, ^ h3 x3 k大学生圈子的建立，固然好，但要真的能帮到大学生，帮到即将毕业的大学生，给在校的，刚走出校门的一个学习交流的平台，才是真的！

请看看4#楼，成立后欢迎参加。通过编写一个程序，可以交流和学习到很多。通过干一个事情——和专业有关的事情，更容易学习。
支持大学生圈主刘畅，我借宝地事她马上就学去了，看来刘主很善于学习，好！学习使人进步。我还想进步，所以还想学习。等领导批准了刘主要支持啊！
谢谢马帅的宝地。

jnzc · 发表于 2007-11-16 23:13:27

大学生圈子的建立，固然好，但要真的能帮到大学生，帮到即将毕业的大学生，给在校的，刚走出校门的一个学习交流的平台，才是真的！

老腰 · 发表于 2007-11-16 23:10:34

关于憨老马说的优秀人才离开的事，我想有三方面的原因：1、此人承受压力的能力还达不到管理的要求。2、企业急于求成，授权而没有授能。很显然，他的离开最直接的原因是他还未具备管理的能力，当他知道他正在做一件目前不可能的事时他只有选择离开。企业对具有潜质的人才不进行相关的培训，难免人才就难以为继，这是当前很多企业的问题。企业对培训不重视或浅尝即止，不长期有计划的进行培训这种现象今后很长的时间还会存在。3、还没有建立起企业的管理文化。企业一旦建立起行之有效的管理文化，中层在整个管理的链条中就没那么重要了，同样他所承受的压力也没有那么大了。
一点想法，不当之处请各位大侠原谅。

kaka · 发表于 2007-11-16 22:37:10

也许我们大学生学的不光是知识，还要学做人吧。我们其实并没有什么可以炫耀的资本。静下心来，潜心研究一门技术才对吧。我觉得我既有一点好高骛远，就是不踏实。或许不改将来也会阻碍自己的发展吧。谢谢前辈的提醒。

国际化 · 发表于 2007-11-16 22:13:20

但也不得不提及到一点，公司的待遇如何？我们公司现在的好多大学生就1000多块钱做品管，他们做的很出色，可是真的没有发展空间和加薪的可能，所以他们的心态不正常扭曲了，开始厌恶工作，不支持配合工作。

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