老板喜欢玩权衡之术，是去是留？

归航 · 发表于 2017-9-5 10:42:26

RT，在这个厂工作第五个年头了，开发了好些款产品，成熟的已成规模，新型的也正在准备冲击市场。可是在这个开发过程中有一个问题一直搁在心里头，就是开发产品一直不能处于主导位置，却干着负责人的事儿。即老板总喜欢在身边插个半懂不懂的“负责人”来“埋汰”人。

现在开发的产品都属于较复杂的全自动机型，虽然大部分是借着别人的东西抄，可还是要些真本事的。半懂不懂的就是给人舔乱，而且还容易整出别的乱七八糟的新问题。几次跟老板们提议，开发新机我只需要一个电工配合就可以了，可三番两次老板还是喜欢这么搞，两次大教训都否定不了他们的思路。偏偏这些插进来的工资又高，谱又大，难免让我心里不平衡。

记得第一个高工，过去搞过电，滚了；第二个，过去搞机加工的，也滚了；第三个，过去搞生产的，刚走；现在又来一个，过去搞钣金的。

说实话，突然不想搞了，想换地儿。

yangjunjie2 · 发表于 2017-9-7 14:01:40

所罗门_x 发表于 2017-9-5 16:23
% ~- h6 s0 ^5 I4 |商场如战场！可懂？
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意思老板需要他来平衡你的影响力，如果他还行或者是在其他地方有正面意义就留下，如果你现在摊牌老板就得让他走

索雷工业维修 · 发表于 2017-9-7 10:47:24

这样的老板心机太重，任人唯亲吧，还是做事多留意

GZ丶一哥 · 发表于 2017-9-7 09:18:38

大部分中小型企业，应该都是这种情况，跳槽下一家公司，不能保证不是一样的情况。

归航 · 发表于 2017-9-7 07:56:00

lgliang_429 发表于 2017-9-6 15:38
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私企，除非是特别信任的人，不然很多如你说法中的行为是受限制的，尤其是老板目空一切的公司。
所以也就导致了做事的人分成两面，一种是夹着尾巴做人，高调做事；一种是低调做事，却以性情做人。

huage520 · 发表于 2017-9-6 17:04:19

如果是想发牢骚就算了，还是继续做。如果认为提高一些条件你还是可以忍受，就要求提高你的工资待遇。工作最终还是工作而已。这些都不可以，那就走人。有技术也不怕就是了

水水5 · 发表于 2017-9-6 15:48:55

现在不是江湖的问题了，我感觉像是你的问题。
真诚的劝一句，兄弟三思啊~
真正的问问自己的内心，自己想要的到底是什么？
是白花花的银子？是设计时的成就感？是能学到东西，技术更上一层楼？是能够开拓视野，见多识广？还是能够安逸的照顾家庭？
都不是？那又是什么？
即使已经迈出了离职的脚步，这些问题也是要想明白的。

lgliang_429 · 发表于 2017-9-6 15:38:48

这个帖子一路看下来，觉得你老板对你的水平等各方面的评估肯定不像你自己认为的那样（NB，能独当一面），对你的定位只是一个技术人员（机械专业的），所以，按他的架构需要一个全面负责的人（项目经理），虽然这个人不怎么样，但老板有自己认为的开发流程及各司其职的岗位。所以，是这个负责人能力不行，不是老板故意安排！

这以上，很有可能你的实际水平不像你老板认为的那样，但是作为一个公司，整个项目该如何走的全部流程，（不只是设计调试等），比如进度，采购，协调，人际关系等等的宏观把控，你有没有在你老板面前体现出来你这方面的能力或见解？

建议你多考虑下这方面的东西，有利于你今后的发展。

一重科技 · 发表于 2017-9-6 14:25:39

很多私企老板喜欢下面人内斗，这样，才能更方便的管控。

yangjunjie2 · 发表于 2017-9-6 14:20:34

所罗门_x 发表于 2017-9-5 16:23
* f! @. s9 N. }) w( n( w/ n商场如战场！可懂？
2 Z( l# g/ n) s2 r% m& e2 P5年前，公司找了个采购经理，就是个傻逼娘们，啥都不懂还爱装懂。老板还是清华大学毕 ...

请问这话如何理解，我没看明白
“一周后我明白了。
2 Q( V$ H0 e p2 @; J5 F有的时候人的才能不仅限于正的方向，反向能力也是一大技能，特别对于管理来说。“””

归航 · 发表于 2017-9-6 14:08:39

专业酱油男发表于 2017-9-6 13:13; W7 }5 A8 B* S+ g: q
感觉你内心很想走，但为什么下不了决心

我原本是打算做到明年年底的，前提是老板不要再在旁边插个所谓的”负责人“来怄气，三天两头人斗人。厌烦了。再者设备电气控制这块刚上手，也需要一个时间段来实践和缓冲。

满足不了这个条件，手头再接开发新机的任务，以目前的心态来看，呆下去没意义。

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