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今日面试端倪

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1#
发表于 2017-8-10 20:13:12 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
第一家,我以前投了好几次,没搭理我。前几天突然联系了我,那欣喜呀。
8 _: @7 ]9 i! F1 v必须去) W, f" R( d& [- ?- p
首先在大门外观察一下,地处高新区,全是工厂。目测这家么有吹嘘的上万平米。7 C6 B: |* Y& V$ K! F
紧接着,门卫就来了。
3 _6 M% `: K$ t. E说明来意,门卫及门房大爷都诡异的一笑,来吧,填表
6 v5 H0 i3 N7 J0 s. {, p一页纸,上面写了不少于20人面试来访。一看日期,近三天。
1 D" W$ W. e2 |1 B怎么大量招聘???
+ z8 B  @" s: z  ~8 o' ?进去以后,填表吧,这不有个正填着呢
8 }0 G( b- m; V正反页,整的表格倒是不错,非常详细
. a8 j: [: U) B5 L6 T/ b填完表,人力的人不知道去哪里了。& K  w- O/ B# e# Q) c, z/ O2 v
两个人就扯了几句
: y6 @) h1 g- x7 R" G) i. _许久,人力回来了。
8 s! s5 ~. N& p; M' O9 Q恩,要考核,打开电脑,自己写吧  m* r# j0 W! W! E5 s9 x' ^
正好,又来一个面试的,恩给你表,填吧,又走了~~* z* `. a& }/ U# \! _
第一题,office操作。这个简单- S- k. Y" N6 o4 f1 V
第二题,性格测试。心里开始不爽了哦
) L5 `; V+ d9 Y第三题,什么智商和情商的测试。
# ~3 ~% y( Y: [1 ]- Q, d3 Z生平第一次搞这个测试,打开一看,我曹,都是啥呀跟考公务员一样。( V" g- ]' p7 K3 L: E1 V
关键基本不会啊,心里毛毛的,难道我智商和情商不及格。* H* \: j5 H3 j8 b5 q
不对劲。
% ^! |9 U% @" M2 u; w" o) q7 ~! D转身告诉那两个应聘的,你们不觉得他们在大量招聘么?- _/ Q" e6 `6 A+ G9 }3 a
只有两种可能。1、任务突然多了。2、流动太大。
( n* h6 p: i5 x+ g但是,看办公室及车间外面的,根本没有人,地面极度干净,车间没有任何声音传出来。绝对不是任务多。2 I* {% j4 i5 V' |; G9 Q* K
而且,招聘上写的任务繁重,仔细想想,以前也是这样写的。
" n4 \$ J/ S& e' c1 J房间里,一堆招聘资料。应届生3000,还有学历补助等等,这不是这个末流城市机械的价格。
! T2 }% k% y% f; H那只有一种可能,流动大。
8 Z0 k& Q- ~5 m+ {6 N忙时找工人,闲时开工人。至于咱们技术管理类,绝对过不了试用期。走吧,测试毛线还,相信我这个机械人的第六感,机械厂没有这么玩的) `1 Y: ?, f* D+ r. I
能走么?
* [6 b  i- g5 {* w- ?又不是传销,凭啥不能走。6 K' J5 Q6 ^- O7 g) T, Z3 L
然后带着一个相信我的哥们出来了。
/ W, Y' E1 G& ?( [8 g/ D" W2 h重点来了,这哥们跟我一样大,大专,会计专业,测试时候excel没我熟练。但是,人家开着奥迪A6。4 Z. Z# R& O! `' V
劳资尼玛挤了两个小时公交。
7 z& F8 T( q# }4 ?" n! x瞬间哭晕( k" V% ~8 v9 w; I/ [
' z1 e' W8 @5 f2 O! \$ L  Y

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24#
发表于 2018-9-12 14:01:27 | 只看该作者
有没有后续
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23#
发表于 2017-8-19 14:48:07 | 只看该作者
我也诡异地笑了,那个公司我是老板!
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22#
发表于 2017-8-19 14:44:56 | 只看该作者
开奥迪的还来这种公司面试啊,有可能是借得吧?
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21#
发表于 2017-8-18 18:58:12 | 只看该作者
albert.tang 发表于 2017-8-10 21:30
' }) i5 P( `* s' m5 S" x神么公司,开奥迪A6的也能看上法眼?
, g9 A; V  P3 Z  m* T$ Q3 [
人家不缺钱,上班纯属打发时间: _1 m, e7 {) d8 z1 T- T
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20#
发表于 2017-8-17 10:20:28 | 只看该作者
人比人气死人
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19#
发表于 2017-8-15 12:33:34 | 只看该作者
本帖最后由 爱猫猫 于 2017-8-15 12:34 编辑
& F( G" \, ^' n& J7 h- ~2 h! ^
呵呵,感觉都还挺准的,很多看似大公司,其实从底层升到中层或者核心员工都是很难的,因为前面都有老人蹲着坑,新来的基本也都做不了很核心的工作,所以流动性都是很大的,我第一个公司,每年都要大量招聘应届毕业生,为啥呢,浪里淘沙呀,,如果每年都能留住1,2个的话,慢慢的储备就不太会断了。。现在的HR都是人精了,怕临时抱佛脚招不到人,会被考核,所以都走人力储备这条路了。。。至于那些熬下来的,能不能出头,都要看运气的。
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18#
发表于 2017-8-14 16:15:30 | 只看该作者
最后一句,真扎心

点评

扎透了。。。  发表于 2017-8-17 10:21
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17#
发表于 2017-8-13 16:48:20 | 只看该作者
有句话别人是怎么说的?你拼尽全力才能达到的终点,只是别人的起点!
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16#
发表于 2017-8-13 09:52:51 | 只看该作者
最后,,,扎心了~~~~~~
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