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本帖最后由 未来第一站 于 2017-7-7 13:06 编辑 * S4 y9 t" R5 b6 r3 } J
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给我上:+ J+ u. V6 a6 U" g
1.独立办公室(没事就在里面呆着)。
' n: ^$ @3 ?1 `5 m6 D. f2.部门另立副手(项目管理、考勤、上报工资、部门日常事务)。
6 }. Y8 B; U, _/ h8 u% _. K3.主业开会(和上级领导开会领悟精神,给下级部门开会分配任务,常说的话:学到的东西都是你们自己的)。2 l5 Z) D4 o- H, q! h
4.只参与方案讨论(下面的人一般已经作出初步方案)。& Z2 i; |. V9 N" V2 ^
5.关于公司和部门的内部消息一般只会让其副手知道。
! l1 _6 Y4 v3 y8 \: \6.知识陈旧也无意更新,只关注存量(既得职位)。7 l- z+ H# s" t0 V+ z4 d
4 t, m. @; \" R v% Z, X跟我上:
- Y/ s/ T! K' \- a1.隔档里和大家坐一起(没事会帮忙要一部分建建模型出出图,有勇气让别人检其画的图)。
- f& d% Z* k# p% k8 f2.没有明确的副手大家各司其职,工作混搭。% Q$ ?5 l$ Z- W4 K; h# O" d7 V7 j
3.除了开会更多的是和大家关于专业内容的探讨,结构的优化,现场问题的解决。
2 w& f0 e- g0 x" C& T6 y1 L! P4.会独立承担项目,自始至终完成。
! k% x9 X2 ?* P3 O5.信息公开。+ }7 f6 o1 R2 L4 N! C0 g# R
6.充满好奇心,关注变量。
; a3 F2 x5 u/ o4 J7 P1 `+ z) _% ^备注:这里无关好兵和将才的讨论& D/ U0 `6 x5 p2 m+ X7 m
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