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工资不能做到保密,就绝对会出现楼主这种想法的人。
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我也曾是二十多年拿工资过来的人,可从来没想过,因为坐我右边的人工资比我高,所以我也得高?那坐我左边的比我工资低,咋办?我也得低?, ?5 k4 Q- g# v3 g$ n% @
# |7 Z4 B- ` f% \. S% q4 e, u: C工资,是你个人跟公司经过商谈定下来的,跟你左右前后的人没有关系。3 z! T4 ?" h H, P# y! i
/ x. c1 C' H+ P想涨工资?那得跟老板说。在外面说在背后说?能说的只有一句根本帮不上你的话:我的老板坏。; \, r: ^* d0 m. t7 m0 b* Q, Z' f
' O2 K; H" r5 I3 u6 P: b思考这种事情,你首先得务实!!!2 m- E! m& l: r% \3 K
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我也快要招人开厂了。( @- v7 S9 p) n5 k0 f5 V
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合同第一条:有吐痰习惯者,免进!(无论在他人面前,还是在厕所里。)
" V6 s; b% Y. d$ D( p合同第二条:工资绝对保密!被人知道你的工资了,那你的工资就得降到最低!无论你的能力如何!连合同的保密都做不到的人,谈何能力!(难听的话,即使是你妈在外面说出去了,也得你来负责。)
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很多人认为工资保密是破天荒的事儿,可我曾工作过的多家公司,关系好得不得了的同事一起喝得不省人事,也没见过谈工资。。。
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什么叫公平?合同怎么谈的,就怎么来。. x; @6 j8 a: e0 d9 a- z
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什么叫不公平?合同签了,却不按合同来。1 Q! @" E% Q& o3 Y& W
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其他的,没有公不公平可谈。同事的工资水平,本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。* K* j& g. R8 d d0 m& b
, n9 d4 t4 `- `7 `4 I7 k: v: \工资,说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。: q' T7 i" f, i: d( s
0 e; V) _+ R7 R! K0 Q2 Z Q% t2 O先务实,再想事儿!
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. }; B! S/ | r' Y很简单的问题:
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如果你是老板,你会怎么做?经营上你能做到你所说的公平吗?为什么?
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