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工资不能做到保密,就绝对会出现楼主这种想法的人。
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" T$ o) g T9 p9 ]8 N6 d( E我也曾是二十多年拿工资过来的人,可从来没想过,因为坐我右边的人工资比我高,所以我也得高?那坐我左边的比我工资低,咋办?我也得低?
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工资,是你个人跟公司经过商谈定下来的,跟你左右前后的人没有关系。
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8 A$ }* }9 F, K& @1 w2 G4 ]( j% ]想涨工资?那得跟老板说。在外面说在背后说?能说的只有一句根本帮不上你的话:我的老板坏。2 S, @) R2 K6 }
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思考这种事情,你首先得务实!!!) ]0 j- j* F; B1 _. C+ _5 z3 H
, D; {- G& c1 J g" U我也快要招人开厂了。% l2 ^# ]( d8 m/ P( `$ J
" ^ z0 Y; U0 |$ [0 X合同第一条:有吐痰习惯者,免进!(无论在他人面前,还是在厕所里。)7 b. U9 z3 r% @' i/ n
合同第二条:工资绝对保密!被人知道你的工资了,那你的工资就得降到最低!无论你的能力如何!连合同的保密都做不到的人,谈何能力!(难听的话,即使是你妈在外面说出去了,也得你来负责。)7 } [) V2 x9 e1 x
- C" B5 w8 D3 [: t很多人认为工资保密是破天荒的事儿,可我曾工作过的多家公司,关系好得不得了的同事一起喝得不省人事,也没见过谈工资。。。
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, Y, e; Z; s1 Q( ]: f什么叫公平?合同怎么谈的,就怎么来。
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什么叫不公平?合同签了,却不按合同来。! x; F8 w8 J x
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其他的,没有公不公平可谈。同事的工资水平,本来就跟你没什么关系。你们又不是集体合同集体签的。。。
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- |5 _- r8 h* f0 i工资,说明你在这个公司的存在价值。仅此而已。别指望天下每个老板都用一杆秤来定工资。$ |; O8 G+ S7 G5 i) H, L8 i
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先务实,再想事儿!
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! W+ L* X' C8 l/ M' k j7 o* O7 R很简单的问题:: r; X1 _& v5 f- R
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如果你是老板,你会怎么做?经营上你能做到你所说的公平吗?为什么?
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