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今天到新公司报道，做非标自动化的
: `! A3 c( Y3 C. C2 z签合同感觉好奇怪，, b' w! ]5 Q0 ?+ N& u1 X }5 J
1、直接签的正式合同。说好的正式工资是****，试用期3个月，工资是80%（无加班费）。合同上只有个基本工资2500和加班费的计算；0 g3 i, N; y8 W- Z) L
2、签保密协议（我可以理解）；2 o: A/ j; A: E3 w Q$ u
3、还要签一个“竞争就业限制合同”（即如果离职不能去哪些公司，不能去自动化行业），有离职后补偿，当月工资的34%。如果违约一次性付给公司年平均工资的12倍。这限制多久，空在那里，说是离职的时候填写。（又不是什么高端产业，不明白为什么要签，问了，得到的回复是，公司上市要签这个）；
& ^: G+ h) W4 ~% J6 F% @4、合同希望留一个，但又劳动合同是这么做得，其他签的合同和协议都不给我留。' t9 c9 g. e/ M! d. t, z
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- p4 U4 x3 W" `问了其他同事，劳动合同都差不多，但只有我签了什么“竞争就业限制合同”/ H8 n; [; U G3 N, s
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/ j& D" `# ?5 `: S% _就自动化公司而言挺大的，原来感觉挺好，挺正规的。现在合同一签，各种不安。福利什么还不清楚，代价就给我看了一堆。压力特别大，担心被坑。7 U& o, x. q0 H g1 _+ V
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极端假设：试用期2个月，让我走人，工资按2500算，限制就业期间提供补助2500*34% RMB/月。要是限制就业公司再填个24月，（目前空的，没填，字签了）我是不是就废了？
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有同事跟我说，民营企业就这样，没事儿。
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发表于 2017-6-14 15:05:30
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问题专业，描述清楚
伸手党/灌水/看不懂
2500 工资又不是25000 依据现在年轻人干机械德行 也许给你加到 5000 你也不想干啦 
