计件工资或包工的那点事

cunzhang3000

      计件或包工这种管理方法，中小企业，或者作坊用的多一些吧。我没有做过系统研究，私以为这种制度也是从早期的万恶的资本主义学来的吧，来为我社会主义服务的。早期的资本家拿着秒表计算工时，可谓机关算尽。那么现在发达的资本主义国家还在采用这种管理方法么？私以为从某种角度来说这是行之有效但简单粗暴的管理方法，管理者似乎不用在为员工偷懒而绞尽脑汁了。
你以为呢？

淡然

目前私人企业的工人一般都是计件工资或者底薪+计件。感觉这种分配方式还是比较公平和能够激发干活的积极性。

jiangsuwanhua

每个行业都有每个行业的问题吧

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计件工资，计工时工资，还有就是小时工资，前两种只会使员工没有归属感，感觉工作除了钱，什么都没得谈。我碰到好多工人都是干计件的，跟计划或者车间管理关系好点的，工资上万，都是好做的，工价高的，关系不好的，就拿个普通工资。但工资上万的毕竟就那么几个人，然后下面拿普通工资的就有怨言，经常性换人。造成恶性循环。

cunzhang3000

合理扯淡 发表于 2017-6-5 08:29
见过极个别计时还能保持效率的，但没见过长期计件还能保持质量水平的。

订单来了，加班加点；没有订单，一哄而散；
再来订单，急忙招人；

计件工作，由不得你

cunzhang3000

面壁深功 发表于 2017-6-5 11:16
按劳分配国家也需要啊。

关键在于不断压缩你的工时

面壁深功

按劳分配国家也需要啊。

xiaobing86203

各尽其责，合作愉快

鸡狗

计不计件工人都会偷懒 所以这并不是号的解决偷懒的方法

所罗门_x

周瑜打黄盖，愿打愿挨。