从小小礼盒，看出一家公司的格局

合理扯淡

    前公司，一次给员工发节日福利，也就100块左右的礼盒吧。当时有一个同事正在办离职，这同事平时工作挺认真，被领导之间的派系斗争给害惨了。礼盒发下来，这位同事也有一份，第二天，人力资源部发现这同事只有几天就要办完离职了，于是人力资源按领导要求，又跑到车间，把这个礼盒给要回去了。

    对这样一件事，如果要找一个词来形容，除了“恶心”，你会想到什么？

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    本来很多人就为这同事抱不平，看到这样的情况，心里更是哇凉哇凉的：要是我离职了，这鸟公司肯定也是这样。

    那天下午，俺们几个同事基本没干活，关着门在自己的小办公室里侃大山，而周围很多同事也都在议论这件事，看得出大家的情绪还是受到不小的影响。

    本来是一件再小不过的事，却几乎传遍了全公司，至于大家伙的感想嘛，你懂的！

    在这位人力资源的领导看来，他为公司省了点钱，但他却选择性忽略了：为这点钱，却触碰了公司几百号人本就脆弱的归宿感，试问，此时的你，面对这样一家公司还会有认同感吗？

    或许在这位领导看来，其他同事不过是看看热闹的吃瓜群众而已。但是这些“吃瓜群众”真的就只是看看热闹吗？当他们心生凉意时，手中的工作会不会也同时懈怠下来呢？答案是当然的！

    俺简单的替老板算了笔帐，一个礼盒按100元算，公司要回一个礼盒，节省100元，按公司的平均工资大约150元/人*天。全公司七、八百人，至少有一半听说了这件事，据身边很多人聊到此事时的反应，可以预见他们在听到这事之后的一段时间，工作质量会有一些下降，姑且按下降5%算。数学再不好的人也该知道，这损失，早够一大堆礼盒了。至于后续可能造成的员工离职率之类，对这样一家公司来说，实在太遥远了，肯定就不在领导考虑之列，人家只考虑伸手就能抓得着的东西。

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    这两天有社友在说“员工离职时，最能看出公司或是领导的素养”。一个小小的礼盒也一样能看出一家公司的格局，如果你遇到的公司也是这么点格局，那么机会合适就闪人吧！

ntliubo

什么样的公司什么样的人都有啊！

书中日月长

之前在一家小作坊干，八九个人的。招两个设计，我们都是新手。另一个哥们干了一个月多点不干了，只拿了一个月工资。多出来的不给了。我挺住干了3个月。最后一个月正好过年，拿了年终奖和最后一个月工资之后，过了年提出辞职的。听老师傅说这公司人辞职了就不给最后一个月工资。还好关系处的好，他透露这个消息给我了，我长了心眼，最后才没亏

jshuangchen

我遇到过，工资一押一个月给的，最后一个月工资没给我，总账会计告诉我说已经在我走的时候结清了。火的我只好打电话直接找大boss，幸好大boss经常去我们技术部，大部分时间他去的时候晚上八九点，加班的人里都有我，认识我了，一句废话没有，一小时内老板娘亲自把工资打来了。

天天天蓝_

真是让人心寒，有一次单位发水果，有一位老师傅已经 退休了，最后几天班，不知道怎么搞得没他的，领导知道后就把他的给那位要退休的师傅了。

东北制造

呵呵~~~~~~

合理扯淡

专业酱油男 发表于 2017-6-5 16:18
7 H- l# Y/ o6 N# ^国内公司那么多，垃圾的肯定不会占少数，从公司人事的角度考虑也没什么错误，毕竟给公司节约了福利成本，从 ...

这可真不是情感的问题，企业不讲感情是正常的，没什么可吐槽的，我所说的是人事这样做法完全未考虑其他员工看到此事之后所带来的影响，这个影响只是实实在在的利益，只是肉眼不可见而已。
% U# C, n" I. F5 t我原来的标题是：别惹“吃瓜群众”，更贴合主旨，可是有点标题党之嫌，所以改了。
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专业酱油男

国内公司那么多，垃圾的肯定不会占少数，从公司人事的角度考虑也没什么错误，毕竟给公司节约了福利成本，从传统文化的人情世故考虑嘛总归是兔死狗烹。个人觉得跟公司多谈利益少谈感情，利益的问题都不和谐，感情方面压根就不用指望了。

993695946

我在上家公司离职时也遇到过类似的情况，刚开始提离职，人事经理不让走，给我画大饼，又叫我领导来当说客，但是我决意要辞职，人事经理说要一个月才能办离职，我心想一个月就一个月吧，当时刚好离中秋节只剩不到一个星期，没想到第三天人事就把我叫到办公室，把离职手续直接办了，从刚开始的百般挽留，到最后的催赶，心里还挺不是滋味，不知道是因为省中秋节过节费还，是对我的一种厌恶，不管是出于哪一种，我都觉得这个人事很恶心。

xielei936100

很多时候离职不光是看出一个人的人品，同样也能看出一个公司的制度等....