千里马常有而伯乐不常有

韩寒11

    之前有位同事，个人技术能力很突出，数控机床方面的知识没有不了解的，售前的技术方案，报价，售后的调试安装，甚至维修都可以，电气维修也没什么问题，对工作也是认认真真，兢兢业业，但就是这样一个技术大咖，最近一年的工资涨幅在100元，当看到手中的工资条的时候，一向不善言语的人找到了老板，希望老板能给多长点工资，但是老板依然坚守自己的原则，没有给他多涨工资，当时就回绝了他，这位同事悻悻而归，在随后的时间里，他暗地里接触了几家公司，终于在接触的第三家公司成功跳槽，工资待遇翻了一番，其实公司的工资在同行业中已经很低了，跳槽翻番已然是很正常的事情了，老板在同事最后离职之际也没有任何挽留，意思已经很明确了，谁走都行，就这些工资，爱干不干，不干可以走人。
        事情也就巧了，最近，南方有位客户又需要我们的设备，联络接洽一番，客户表示：你们以前去的员工很好，技术能力很强，加工出来的零件很漂亮，售后服务的也很好，所以这次我们决定重点考虑你们的机床。
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    其实之前机床的整个项目的运作都是这位同事自己做的，客户要求的零件精度很高，很难加工，但是他利用业余时间钻研技术，终于做出来了，可以毫不夸张的说，没有他的试切就没有现在的这位客户。
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    老板在用人的时候没有考虑人才的重要性，认为谁来干都可以，节省工资成本是王道，但是实际情况却不是，一个稳定的客户可以赚很多钱，远远大于给员工涨工资的几千块钱，所以老板的格局决定着公司的发展，现在的情况是，公司一直在赔钱运营，有今天没明天的。老板现在发现员工的重要性了，但是晚了，人已经离职了，再找到这样的一个好员工很难了，自己的失误自己来承担吧。


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韩寒11

书中日月长 发表于 2017-5-26 21:27
销售出身老板更无语，公司开会，直接来一句“你们画图的巴拉巴拉”，他们眼中销售拿的项目才是能力。其他 ...

我们老板技术出身，开会就说技术如何如何，结果现在没有订单，所以觉得销售拿项目才是真的
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书中日月长

韩寒11 发表于 2017-5-22 12:19
# V, g8 H. V% @8 i, w. y. W( B- f搞销售出身的会好一点

- }6 m5 y9 U. ?; u( H销售出身老板更无语，公司开会，直接来一句“你们画图的巴拉巴拉”，他们眼中销售拿的项目才是能力。其他部门都是累赘

韩寒11

狙击手 发表于 2017-5-24 22:08
先有伯乐，后有千里马。

# @2 \! [- t5 w外国老板不懂中国历史

狙击手

韩寒11 发表于 2017-5-24 11:09
6 G( `. {" I# L6 v: Z( ^还有就是想以最低的工资，找到合适的人才，最好不给钱还干活那种

先有伯乐，后有千里马。
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韩寒11

狙击手 发表于 2017-5-24 01:39
人才，在中国就是用来埋没，糟蹋，欺负，侮辱的。

还有就是想以最低的工资，找到合适的人才，最好不给钱还干活那种

狙击手

人才，在中国就是用来埋没，糟蹋，欺负，侮辱的。

韩寒11

矛头小子 发表于 2017-5-23 14:35
. A5 ^  H4 u% b" n  C( Y老板的素质决定公司的发展

: H# G6 R4 g$ `! E! }1 M希望老板的素质越来越高，员工也会跟着沾沾光
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矛头小子

老板的素质决定公司的发展

韩寒11

林泉之乐 发表于 2017-5-23 07:40
! s1 K% u2 v  g; n中国老板没有工会制约  无法无天   既逼走了员工也搞垮了自己

/ a# I% I1 A' o* x+ T% Z4 J9 w老板的格局决定着公司的发展

韩寒11

喜鹊QX 发表于 2017-5-22 22:02
% o; a; Y! P; m  N成本控制，开源节流的最终归属！

公司小，可以灵活管理的