对技术人员好点吧，撞机伤不起啊

韩寒11 · 发表于 2017-1-6 12:13:35

昨天我们公司双主轴车削中心撞机了，从安装调试好才1个多月，今天公司的维修人员说要换主轴，我今天已经写了购买申请，需要从德国进口，将近20万就这样被水冲走了。还好不是在客户现场撞机，如果那样，后果会更严重，损失可是不止20万了，我们的年底红包又小了。从现场员工那里了解到，由于工资的原因我们现场上技术过硬的老员工都走了。新来的员工还没经过培训就上前线调试设备了，现场主管对设备一知半解的，认为高端机床谁上都能干，结果简单问了一些问题后就安排新员工上岗了。
人员乱调动导致员工还没有熟悉就换人了，另外就是不做事的工资很高，认真做事的反而没多少工资，20万啊，够这个老员工开多少年工资啊。所以对于技术人员还是善待点好。

wx_g749GucH · 发表于 2017-1-10 14:30:12

韩寒11 发表于 2017-1-10 12:18
! J3 Z0 v: Z/ T' O+ T拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地

这个真的是，只要会拍啥也不会都是那么牛。

韩寒11 · 发表于 2017-1-10 12:18:08

wx_g749GucH 发表于 2017-1-10 11:33* G( N# R6 ?5 D6 z% m
公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我 ...

拍马屁也是一门技术，这门技术练好了什么行业都能出人头地

wx_g749GucH · 发表于 2017-1-10 11:33:17

公司内幕就是这样，使劲干活的没有怕马屁混吃混喝的工资高。技术熟练的还不如新来的员工，就我以前公司，我工作3年，刚进来的新人工资就跟我差800以内，而且什么还不上手，相当于多个工龄、福利补助，其它的都跟新来的一样。好心塞。所以断然离开，谋求新的发展。

诸行无常 · 发表于 2017-1-9 09:27:21

深刻理解楼主，小老板总不愿善待技术人员，总以为无非就是画画图，写写算算选个外购件，组装指导一番而已，随便一个“懂技术”的人都可以胜任，为何要善待你？你不愿意干，社会上刚毕业的大学生多得是。

ltzian · 发表于 2017-1-9 09:12:26

这跟领导层的管理绩效有关的。低成本的用来管理

zhuzhout · 发表于 2017-1-9 08:59:10

这个时候一定要利用互联网，以虚拟带动现实

中国外交部主任 · 发表于 2017-1-8 23:34:34

只能说公司负责人水平差。

open66 · 发表于 2017-1-8 14:13:06

好多私企老板懂的一点点的技术，就瞧不起真正做技术有能力的，是种常态。

韩寒11 · 发表于 2017-1-7 21:05:45

随X风发表于 2017-1-7 19:494 C! B" U' z0 e' k. ?: {) k9 F
现在好多企业都认为只要标准在，啥人都能干，一点都不重视老员工，生产一线的悲剧啊

《作业指导》起的作用不是很大，交通规则谁都知道，那为什么还有违章呢？关键在于个人的素质

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